很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，

会产生一种行为——海投简历。

觉得投得越多，机会越多。

所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……

先投它个500份再说。

这样确实省时省力，

从概率学的角度来看，

好像也会拿到更多的面试机会。

如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请，

那投500份简历就能拿到25次面试机会。

然而事实真的是这样吗？

答案是否定的。

为什么呢？

投递简历应该是在仔细阅读JD，

分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递，

这样精准的投放，能够有更大概率获得面试机会。

而海投简历的行为，

为了能够在短时间内对大量岗位进行投递，

往往不会仔细阅读JD，甚至不阅读JD，

那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解，

无法做出判断自己是否适合该岗位工作，

获得面试机会概率远小于精准投放。

除了转化率不高，

海投还有很多其他方面的弊端，

请接着往下看。

简历包含了详细的个人信息，

已经不仅是电话号码这种个人信息，

因此，我们需要更加注重个人信息的保护。

海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,

这些公司都是干什么的？

他们拿到你的信息会做什么？

被不相关的公司掌握个人信息，

且这些信息是你主动发给他的，

是不是有点自投罗网的刺激感。

虽然你找工作必须要投递简历，

虽然我们会对发布的职位信息进行审核，

但防人之心不可无，

个人信息的保护意识要加强，

连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历，

未免有些显得过于儿戏。

可以肯定的说,

海投是能获得面试机会的，

要不也不会有很多同学选择海投的方式，

但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗？

每个人对工作都有一定的预期：

薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。

而海投时，

你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍，

但对于HR来说，

看到你投递的简历了，

就认为你对该岗位有意向，

认为该岗位符合你的基本需求，

这样在你的条件符合用人单位的需求时，

就会给与你联系进行面试。

这种情况下的面试，

岗位可能很难符合你的个人要求。

海投了那么简历，

如果刚好有符合你预期的，

又邀请你来面试，

那也是一件皆大欢喜的事情。

可是还有一个现实问题，

你海投了那么多份简历，

真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？

如果没有，那么在因为这个而失去错失机会，

是不是很可惜啊。

有些公司的HR会在电话邀约面试时，

做一些基本信息的了解，

其中可能包括“求职意向”的调查，

想知道约你来面试你是否会放鸽子，

以及如果一切顺利你的入职意向有多少。

基本聊到这儿，

有经验的HR就知道你是海投的，

没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，

礼貌寒暄几句，就没有然后了。

海投简历求职者在投递简历时，

没有对岗位、行业、公司做一定的筛选，

是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，

就算来到了面试环节，

在面试准备上往往不能做到非常充分，

降低了获取offer的可能性。

相对而言，

精准投递简历求职者能够更好的做面试准备，

了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，

甚至对公司情况做到非常了解，更容易获得offer。

求职，特别是想要找个好工作，

一直以来都不是一个容易的事。

现在竞争越发激烈的情况下，

为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的，

但还需希望求职者都能科学求职。

认真阅读JD，精准投递简历，

充分做好面试准备，

每一步都踏踏实实的去做，

相信找到一个理想的工作，也不是那么困难。

加油！祝每位求职者都前程无忧。