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想应聘人力资源岗位,面试技巧有哪些?

想应聘人力资源岗位,面试技巧有哪些?

脉可寻 380 2020-09-15

又到了员工跳槽、企业招新的高发期,一场接一场的招聘会让人目不暇接,当然HR也不例外。不过HR久经沙场,阅人无数,深谙面试技巧,那么这些人应聘新公司的人力资源岗位时,又该有哪些面试技巧呢?这篇就来和大家聊聊。

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面试准备环节
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简历上有关自己专业背书和工作能力的部分一定要详细写出,以及对所面试公司的背景、所面试的岗位要有一个深入的了解。除此之外,一位资深的HR可以通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给予对行业动态的一些规划,对人力资源变革方向的预测以及对领域内难题的思考,这些也是可以区分你和别的面试者所不同的地方。因此,面试前一定要好好准备和思考这些问题。

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面试进行环节
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在做好面试前的准备之后,就来到了正式面试的环节。一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论,因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有:1.给到相关数据和人员情况,当场设计薪酬体系,2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则,3.给到具体的劳资纠纷方案,4.交换角色,由面试者面试面试官等,针对这些问题,面试者可以提前做好准备,通过一些论坛、网站等获得一些灵感,从而做出相应的回答和解决方案。另外,在面试中面试官也会针对你所面试公司和应聘的岗位,进行深度介绍,这也是你需要认真听讲的部分。

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面试收尾阶段
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除了通常的感谢外,也可以提出一些和专业相关的问题。比如,自己对于这个职位的一些未来规划等,总的来说,就是要突出自己对人力资源这个岗位是十分感兴趣的。当然在面试结尾的时候,最好还可以做下归纳总结,把整个面试的过程进行一下重点提炼,从而表示出自己对于公司面试的诚意,以及自己是最适合此岗位的人员。

总之,希望每个看到这篇文章的人可以明白,虽然HR面试HR ,听起来好像是满满的套路对决,但面试的时候有一个套路一定是通用的,那就是真诚且专业。通过对人力资源岗位面试技巧的经验总结和能力学习,来面对新的岗位,并能将自己真诚全面的展现给和你同岗位的面试官,就已经是成功的一半了。