应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工。
因此，面试时表现重点也是要证明给面试官，你是合适的人选。这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
我们应该高度重视面试之前的一项准备工作：了解应聘公司，了解应聘职位，了解相关的行业状况。这样才能回答好这类面试问题，相关的问题还包括：
你为什么想到本公司来工作?
为什么想应聘这个职位？
你觉得你适合这个岗位吗？
你为什么选择这个行业？
一般来说，不同行业的公司，我们所需要的了解层面可能会有所不同。但总的来说，我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。
例如，如果你应聘联合利华，那么你可以通过以下渠道来了解关于联合利华的方方面面：
（1）联合利华官方网站
访问公司的官方网站，你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如：联合利华公司的产品共有多少个品牌？联合利华重返中国市场是在哪一年？这类问题的答案都可以在联合利华公司的官方网站得到，虽然其他的渠道也可能有这样的介绍，但显然不如公司官方网站上的数据权威。
（2）一些求职网站或者求职论坛中了解，例如应届生BBS的联合利华讨论区
在这样的非官方求职论坛中，有大量的关于联合利华的资料，包括网友分享的笔试、面试经历，还有网友特别制作的关于联合利华的求职资料汇总。如果你准备的时间不多的话，建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘联合利华的“二手”经验资料。
了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。这一点在招聘信息中也可能有明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。
这样做有两个好处，第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率。第二，在充分了解了自己将要担当的工作后，才能确定是不是适合自己。具体来说，职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。
Requirements：对应聘者的需求。
（1）基本要求：包括学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。
（2）个性品质：通常是一些抽象描述，如有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。
事实上，Requirements里的每一个要求基本都是实质性含义的。请不要把“能在压力下工作”、“喜欢挑战性的工作”、“诚实，有责任心”、“踏实认真”、“能适应经常出差的工作”等当成是空话。要知道，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
举个例子，如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”，那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战，并能在压力下表现良好的例子。记住，招聘信息上提到的要求，必定是企业最看重的素质，或者说目标职位最核心的要求，所以，在面试前，要仔细阅读Requirements，然后围绕这些要求准备面试问题和事例。
Job responsibility：工作职责
同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来证明给面试官，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。在面对“你能为我们做点什么？”或者“你为什么觉得你能胜任这份工作”等问题时，就不会没有依据。
对行业现状也要有所理了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解。在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈，展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目追随大流。
对于一些技术性岗位的面试，除了要做好其他常规的面试准备以外，还应该针对可能考到的与专业知识相关的问题，进行必要的复习和准备，虽然这类知识你可能已经在笔试阶段复习过，但是在面试前再复习、再巩固还是非常有必要的。
例如：应聘软件开发，那么你应该复习一些基本的编程算法、数据库结构等；应聘机械工程师，那么你应该复习机械制图、机械设计等专业知识；如果是应聘财务、会计，那么你应该复习财务基础知识。
俗话说：临阵磨枪，不快也光。虽然说在实际面试的时候，复习的这些知识内容未必就会考到，但是在面试前过一遍相关的专业知识，对我们树立面试的自信心还是很有帮助的。
所谓“知己知彼，百战不殆”，如果能在面试前就了解到公司的面试流程、相关面试类型及内容等，就能做到心中有数，“来者不惧”了。
建议在面试前充分了解以下方面的面试情况：
1# 面试一共几轮，每一轮的面试形式及内容？
2# 面试的方式：一对一、一对多、多对一。
3# 面试的内容：小组面试、案例面试、行为面试、专业面试、笔试等等。
4# 面试的语言：中文，英文或者其他语言。
5# 面试官：面试官都是谁，HR还是业务部门经理，或者是公司更高的管理层？
在了解了上述信息之后，我们就有必要根据实际情况来有选择的进行准备。有的公司面试流程中包含小组面试，如果我们不了解小组面试的形式、题型及技巧的话，那我们就重点突击这方面的内容，看看网上别人对于小组面试的经验介绍；如果我们对案例面试不熟悉，那我们就可以提前找一些案例资料及问题，试着自己分析；……总之，根据获得的“情报”，逐一做好必要的熟悉、准备工作，对于面试将很有帮助。
多数情况下，一般的面试都是在面试问答的形式下来完成的，即面试官提问，你来回答。在面试前将面试官常问的问题列出来，逐一准备好自己的答案，虽然在实际面试的时候不能背诵答案，但是通过这样的方式来为我们梳理面试内容，是非常有效的。另外，如果面试中要求用英文表达的话，对于大多数同学来说，最好能提前将这些问题的英文答案书写下来，这样可以使回答更有条理、更有逻辑。背诵面试问题答案、背诵自我介绍，背诵三遍以内可能是结巴，背诵十遍可能只是流利的背诵，但如果背诵二三十遍以上，那么有有可能是滔滔不绝的自由表达了。
那么准备哪些面试问题呢？
建议从两个方面来准备：
一是根据自己的简历内容来预测面试官的问题，二是准备一些常见的行为面试问题、与公司职位相关的开放性问题等。
