人生确实是一场马拉松，终点很远，路也很长。

但，职场好像并非是一场马拉松。

它甚至连一个迷你马拉松都不是。

都说60岁才退休，但当我们毕业10年，抵达35岁这个节点时，一种神秘而颇具争议的危机就会悄然而至。

35岁，对每个人来说，都意味着什么？

35岁危机，人人都有。

15年前，就有人在面临着。

它并不是现在这个时代的特定产物。

阿黛是一位明年就即将退休的资深职场女性。

她说：我15年前的时候，就有职场危机了，那时候我刚好35岁。

看着身边一个又一个女性因为种种原因被迫离开职场，她逐渐意识到，危机正在来临。挣扎了1年之后，她的选择是，去读一个专升本，以及，参加技能培训，好给自己增加一些竞争砝码。

很幸运，她像一艘大船，虽然摇摇摆摆，但最终穿过风雨危机，抵达了彼岸。

在公司平稳地度过35岁危机之后，42时，她选择跳槽，进入到了一家心仪的企业，薪资福利都令她满意。

她说，35岁危机，其实是能力、薪资和岗位需求不匹配的一个结果。

做好自己该做的，在职的时候坚守自己的职业操守，35岁危机人人都有，但重要的是，如何去应对。

你可以有很多种应对方式。

不行就换赛道。

这是薇薇给出的答案。

薇薇是35岁危机最普遍的互联网IT行业，大家的普遍认知是，35岁，好像就干不动了。

当被问到这个问题时，她的回答让我感受到现在年轻人的爽快和干脆：能干就干，不能干，我换家公司，或者，换个赛道也无所谓。

她说，在她的认知里，35岁危机是某些特定行业才存在的。

大多数行业，还是比较吃经验和资历的。

像她的两个朋友，一个在机械行业，一个在培训行业，年龄就意味着经验和资历，就意味着他两越值钱。

对于35岁危机，资深HR老谭说，危机的并不是35岁，而是你的能力和性价比。如果你的能力和性价比不成比例，那你的危机可能会很早就开始出现，比如30岁。

按他的说法，在招人过程中，他其实并不看年龄。

他其实就看两样，能力和薪资。

只要你匹配，30还是50，并不重要。

你呢，你有35岁危机吗？

你的所谓“35岁危机”，真正出现是在什么时候？