辞退（该标签下共有114篇文章）
“你明天可以不用来上班了“，很多时候公司为了节省成本，会采用口头劝退的方式来让一部分员工主动离职。那么，当面临这种情境时，员工应该怎么做？如果被强制辞退，又该如何保障自己的合法权益拿到补偿呢？
在职场打拼有时候难逃失业的窘境，尤其是在如今新冠疫情的影响下。当我们不幸遭遇失业，除了努力寻找出路外，不要忘了还有失业保险的一笔保底钱。不过，你知道失业金领取有何利弊吗？今天就带大家了解下失业金。
劳动者受到法律保护，使得用人单位不能轻易开除员工，但是肺结核属于传染病，有没有什么特殊的处理方法？员工肺结核开除违法吗？因无法胜任工作的肺结核患病员工被公司解除劳动合同时，可以获得的赔偿有哪些？
解聘是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，解聘必须同时满足三项条件，具体条件包括哪些？而如果劳动者认为企业属于违法解聘，可以通过哪些方式来维护自己的权益呢？看过这篇文章内容，大家就能心中有数了。
职场中的劳动者想要更好地保护自己的权益，应该了解相关的劳动合同法。目前有很多公司为了减少支出，会通过调岗的方式变相裁员，如果遭遇这种情况，我们应该怎么做呢？用人单位可以随意调动员工的岗位吗？
旷工，主要是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于一种违反劳动纪律的行为。旷工严重者，会给相关企业正常经营生产带来重大负面影响。那么，针对多次旷工人员，企业可以解除其劳动合同吗？
随着新冠疫情的反复，全球经济处于低迷状态。对此，企业为了存活下来，便开展了大量经济性裁员行动，以求缩减开支，度过难关。那么，什么样的人容易被裁员呢？他们都有哪些特点呢？今天就给大家分享下。
最近互联网大厂裁员挺猛，小伙伴们也心慌慌的：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？
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