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优秀员工的离职,都消无声息!

优秀员工的离职,都消无声息!

祝你前程无忧 196 2019-08-06

当代职场人,压力与诱惑并存,一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现,自己还没走,经常在抱怨工作的人还没走,看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了为什么? 这到底是为什么?很多时候,连阅人无数看人很准的老板都想不通。

老板眼中最不可能离职的人什么样?

1.有一定的生活压力的 

刚毕业需要生活独立的、打算近期结婚的、刚刚生了孩子急需奶粉钱的、背着巨额房贷压力的…...处在这些人生压力节点的员工,理论上来说,是最缺钱的,也被认为是最稳定的。 


2.工作状态比较稳定的 

刚过试用期的萌新员工、工龄超过五年的员工、娃上学家庭关系和谐的员工、刚刚升了职的员工、35岁以上的员工……这些在公司稳如泰山的员工,不太可能轻易离职。 


3.受重视且有上升空间的 

工作能力出众、被老板点名夸奖的、整个部门都在公司横着走的……任谁看来都是最稳定的。 


4.公司给的薪资和资源有行业竞争力的 

业内有口碑的公司,薪资待遇一流的公司,招你是你福报的公司,老板觉得留你几年没问题!


那他们又为什么走的那么突然呢? 

答:想离职,原因多了去了。 跟老板同事觉得你稳不稳定没啥关系。 

过去物质匮乏的年代,一份稳定的工作就是吃穿不愁的保障。但现在大家都能吃得饱了,对工作的需求个性化了很多,而且也有条件有信念去孤注一掷。 

认识的一个朋友,搞媒体营销的,脑子转的超快,工作能力超强,是她们公司得力干将,跟老板关系好到可以随意进出私家豪宅的程度。 

前段时间,听说她半夜胃绞痛被同事送了急诊。再过段时间,朋友圈就天天发澳洲的海岛了。仔细一问,病好了之后就辞了职,办了去澳洲的工作签证,决定以后边玩边工作了,还美其名曰要去流浪捡破烂。 

大概她们老板怎么都想不到她会来这一出吧?本来寄予厚望的年轻下属,离开得也是这么决绝。但身体给她拉响了警报,心里的声音指引她做出了选择。外人又怎么能看清呢? 

还有很多人迷信大厂,觉得全世界的公司只有大厂有去工作的价值。但你不知道的是,大厂也常年挂着招聘需求,门庭若市,很多人来来往往,进进出出。


  • 大厂不好吗?好。 

  • 福利待遇不好吗?好。 

  • 为啥还有人不满足? 

  • 每个人对工作的需求是不一样的。 


有人需要安逸,有人需要突破,有人需要成就感,有人需要被需要。甲之蜜糖,乙之砒霜,你妈看别人家的孩子,就如同别人艳羡你看似风光的工作,都是围城内外罢了。

人跟人之间本来就有边界,尤其是老板跟员工之间更是隔了壁。任何不爽都有可能成为离开的理由,甚至没有理由也可以成为理由。摇滚乐都不愤怒了,还指望年轻人委曲求全吗?


标签: 职业规划 跳槽 离职

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