我的朋友最近万分纠结：

他跳槽离开原公司后，入职新公司。工作了一段时间，感觉很不适应。无论是工作环境，还是同事相处，都不如老东家，与入职前的期待相差甚远，开始后悔离职。

正好老东家相关职位有缺，所以，要不要重新回老东家工作？如果真回去了，丢脸吗？

谈恋爱分手，大家常有“好马不吃回头草”一说，在复杂的职场浪潮，也会出现跳槽不如意、行业选择面小等情况，出来溜了一圈，不少人都会产生“要不要重回老公司”的想法。

那么职场回头草，到底能不能吃？

要不要回老公司，必须先仔细思考你离职的情况。

你的离职原因是什么？当初走的是否体面？和原同事领导关系如何？

如果你当初是和领导矛盾决意离开，或者走得很不体面，现在那些领导还在，并且和你回去要做的职位有密切关联，这种情况就不要回去了。

如果你当初是觉得公司没前途了，那就要重新评估，公司现在和将来是否有前途。

如果你当初是因为薪水太低，那就要看看，经过跳槽之后，公司现在是否愿意付给你有明显优势的薪水。

如果你是因为公司离家太远，那，就要考虑你愿不愿意为了公司其他优点容忍这个劣势。

一通主客观原因分析下来，可以假设一下，如果你真的回到原公司，原来离职的问题是否可以改善？

你可以继续接受原来的工作环境和状态，不在乎同事的议论，好好工作吗？你可以自己克服那些大大小小的困难吗？不会再抱怨吗？如果答案都是肯定的，可以考虑回归。

能否吃回头草，一方面是你自己愿不愿意，另一方面是公司愿不愿意接纳你。

最好是在公司主动邀请你回归的情况下，回归老公司。

那些吃回头草吃得很快乐的人，往往具备以下两个关键：

1. 能力到位，公司主动抛出橄榄枝

2. 对比离开时，有明显的综合提升

如果你还是走的常规投简历渠道，并没有和原领导打通关系；或者以平级平薪的形式，那最好还是别回去。因为你的个人收益很低，而且公司并没有对你高度需求，这两点会导致你即使吃了回头草，也难以下咽。

对于大部分公司来说，以高性价比用人是基本准则。公司需要优劣势对比你回归和招新人的区别。

假如两个候选人确实能力到位，那么老员工具备：

了解公司运作，培训成本低；          

与同事部门配合熟悉，磨合成本低；

了解领导公司风格，成事效率高。   

这几个显著优点。虽然也会考虑老员工创新不足等劣势，但只要最关键的工作能力和其他主客观因素到位，老员工回归是可以双赢的。

工作不是情绪，对个人生活有没有利处最重要。

有许多朋友力劝别吃回头草，一个很大的原因是，回去了要面对同事的眼光，万一被人指指点点，觉得我是混不好才回来的，多尴尬呀！

这一点最好的解决办法就是，以升职加薪的姿态回归，在外跳槽的经历让你成为了更好的人才，闲话自然不攻自破。

我们在职场跳槽，无非是为了追求更好的工作，而好的工作又是为了创造更好的生活。

除了显性的升职加薪，每家公司对于求职者来说作为“平台”，其平台优势、和所能驾驭的资源、以及在行业内的影响力来说，这些其实往往是那些回归的人更看中的。

所以，吃回头草，你一定要冷静思考回归老公司，对自己的个人收益，是否有利于你职业生涯的发展，是否具备有一定的平台优势，是否能给到你优于其他公司的待遇，是否符合你自己工作的节奏。

想好了这些，如果回归老公司，能让你升title，加薪水，在行业内发展不错，还有几年累积的人脉资源，那，回去有啥不好？你还用在意别人的言语吗？

如果原公司接纳你，公司高层也愿意让你回来，说明你有能力，也被需要。那么你的选择值得被尊重。

希望大家不要被情绪绊住人生的选择，吃不吃回头草，关键是你要有可以进行选择的资本和能力。

当拥有了选择权，对自己前途发展最好的，就是答案。