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离职后想回老公司,真的是自杀吗?

离职后想回老公司,真的是自杀吗?

祝你前程无忧 143 2019-08-13

我的朋友最近万分纠结:

他跳槽离开原公司后,入职新公司。工作了一段时间,感觉很不适应。无论是工作环境,还是同事相处,都不如老东家,与入职前的期待相差甚远,开始后悔离职。

正好老东家相关职位有缺,所以,要不要重新回老东家工作?如果真回去了,丢脸吗?

谈恋爱分手,大家常有“好马不吃回头草”一说,在复杂的职场浪潮,也会出现跳槽不如意、行业选择面小等情况,出来溜了一圈,不少人都会产生“要不要重回老公司”的想法。

那么职场回头草,到底能不能吃?

要不要回老公司,必须先仔细思考你离职的情况。

你的离职原因是什么?当初走的是否体面?和原同事领导关系如何?

如果你当初是和领导矛盾决意离开,或者走得很不体面,现在那些领导还在,并且和你回去要做的职位有密切关联,这种情况就不要回去了。

如果你当初是觉得公司没前途了,那就要重新评估,公司现在和将来是否有前途。

如果你当初是因为薪水太低,那就要看看,经过跳槽之后,公司现在是否愿意付给你有明显优势的薪水。

如果你是因为公司离家太远,那,就要考虑你愿不愿意为了公司其他优点容忍这个劣势。

一通主客观原因分析下来,可以假设一下,如果你真的回到原公司,原来离职的问题是否可以改善?

你可以继续接受原来的工作环境和状态,不在乎同事的议论,好好工作吗?你可以自己克服那些大大小小的困难吗?不会再抱怨吗?如果答案都是肯定的,可以考虑回归

能否吃回头草,一方面是你自己愿不愿意,另一方面是公司愿不愿意接纳你。

最好是在公司主动邀请你回归的情况下,回归老公司。

那些吃回头草吃得很快乐的人,往往具备以下两个关键:

1. 能力到位,公司主动抛出橄榄枝

2. 对比离开时,有明显的综合提升

如果你还是走的常规投简历渠道,并没有和原领导打通关系;或者以平级平薪的形式,那最好还是别回去。因为你的个人收益很低,而且公司并没有对你高度需求,这两点会导致你即使吃了回头草,也难以下咽。

对于大部分公司来说,以高性价比用人是基本准则。公司需要优劣势对比你回归和招新人的区别。

假如两个候选人确实能力到位,那么老员工具备:

了解公司运作,培训成本低;          

与同事部门配合熟悉,磨合成本低;

了解领导公司风格,成事效率高。   

这几个显著优点。虽然也会考虑老员工创新不足等劣势,但只要最关键的工作能力和其他主客观因素到位,老员工回归是可以双赢的。

工作不是情绪,对个人生活有没有利处最重要。

有许多朋友力劝别吃回头草,一个很大的原因是,回去了要面对同事的眼光,万一被人指指点点,觉得我是混不好才回来的,多尴尬呀!

这一点最好的解决办法就是,以升职加薪的姿态回归,在外跳槽的经历让你成为了更好的人才,闲话自然不攻自破。

我们在职场跳槽,无非是为了追求更好的工作,而好的工作又是为了创造更好的生活。

除了显性的升职加薪,每家公司对于求职者来说作为“平台”,其平台优势、和所能驾驭的资源、以及在行业内的影响力来说,这些其实往往是那些回归的人更看中的。

所以,吃回头草,你一定要冷静思考回归老公司,对自己的个人收益,是否有利于你职业生涯的发展,是否具备有一定的平台优势,是否能给到你优于其他公司的待遇,是否符合你自己工作的节奏。

想好了这些,如果回归老公司,能让你升title,加薪水,在行业内发展不错,还有几年累积的人脉资源,那,回去有啥不好?你还用在意别人的言语吗?

如果原公司接纳你,公司高层也愿意让你回来,说明你有能力,也被需要。那么你的选择值得被尊重。

希望大家不要被情绪绊住人生的选择,吃不吃回头草,关键是你要有可以进行选择的资本和能力。

当拥有了选择权,对自己前途发展最好的,就是答案。