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简历造假会发生什么后果?

简历造假会发生什么后果?

祝你前程无忧 152 2019-08-19

最近小编受刺激了,为什么呢?

朋友的朋友靠简历造假,用别人的项目经历进了一家好公司,拿着和他真实履历不相符合的高薪。

“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间,真的这么想过。

简历造假一直是个颇具争议的话题,正方,造假是个人诚信问题,一旦被发现只能上黑名单。

反方,造假怎么了,我靠能力吃饭!再说了,哪有那么容易被发现……

说起会不会被发现,我想到我的一个朋友。


朋友小A是个程序员,最近正在找工作,过五关斩六将,终于到了终面。

终面结束后,小A收到HR通知:

恭喜您已经通过面试,接下来我们将对您进行入职背景调查,您没什么意见吧?

礼貌地答应完HR,小A慌了,他有一段比较频繁跳槽的经历,为了简历好看,他略掉了部分,把几个经历合并了一下,将一年几家改成了两年一家。

但是,人都是有侥幸的。毕竟背调,在许多公司也只是个“流程”而已。

尽管小A的女朋友力劝他在HR查出来之前坦白道歉,争取挽回,小A依旧心存不会被发现的心理。

最后小A没有通过背调,遗憾地和好工作擦肩而过。

作假这件事,被发现的几率可能不是100%,但一旦被发现,你凉凉的几率一定是100%。


曾经遇到有人提问,自己是用学历作假形式进入公司的,虽然现在工作稳定,但对于作假这件事非常后怕,担心迟早有天会被发现,在同事中也很自卑,不知道该不该对领导坦白或者辞职。

简历作假,即使得到工作机会,日后被发现,不仅仅很尴尬,一旦被辞退,你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。

HR的圈子共通性太大了,老板,领导,HR互相之间一沟通,就知道你这个人是造假的,不能用。

有不少人说我说谎了没被发现,这个公司压根没背调。

确实部分公司存在这种情况,但是你能肯定自己不是以身犯险吗?说了一个谎,就要用无数个谎去圆。

至于HR,不要把专业的HR当傻子,面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力,也是在验证你的简历真实度,只是可能这家公司不在意你说谎的方面,或者不想让你知道。

问过做HR的朋友,据她说:

“我们面过不止一个候选人,专业实力好,结果录用过程中背调发现学历造假,取消录用。

还有的候选人是更改工作时长,工作经历等,这种最后被发现说谎,我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受,但直接作假,从一开始就没有真诚。”


HR是如何识别作假的呢?

学历作假

学历、证书作假是最容易被发现的,学信网了解一下,你的学籍专业一目了然,还有一些用非全假装全日制高校,用自考假装统招的...这些都是很容易查到的,不要为了修饰一方面而丢了全盘。

学历作假对于任何公司都不能接受,这是雷区。在这方面做假一旦被发现,不但拿不到工作,还会被hr列进黑名单。如果没被查,那说明公司在这方面本身要求不严。

工作经历作假

通常是具体的履历,岗位,职级,或者工作时长等。

一方面在面试的过程中,HR会针对你的项目内容,流程,专业问题进行深挖,具体细节等进行详细盘问,在压力环境下,其实你很难做到自如圆谎。

对于工作履历中时间过长的空档,HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问,直到追问出她比较满意的解释。

另一方面,许多公司会委托第三方进行背调,而这些背调甚至都不需要通过你留下的背调信息,行业内的人事圈,都是通的。

说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。


希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会,不如更多关注如何美化修饰自己的简历,对于公司而言,招聘从来招的都是最合适的人,而不是最优秀的人。

所以,简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。

同时,也要好好运用语言的艺术。

假如你原来的工作是排会,接电话,做一些文书杂活,但是你写成组织安排会议,部门内沟通协调,深度接触行政管理,是不是就比原来那样讲好听很多呢?

简历不需要无中生有,而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。

采访了挺多面试官,发现他们最喜欢最看重的,是真诚

愿大家求职顺利,收获好工作,前程无忧!