职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 『职场生存』为咩找工作,单位普遍要求 35 岁以下?

『职场生存』为咩找工作,单位普遍要求 35 岁以下?

『职场生存』为咩找工作,单位普遍要求 35 岁以下?

脉可寻 145 2019-08-27

临近年底,确实是换工作的好时机

可是离职容易,求职难呀

前几天,有位朋友问了一个很现实的问题:“现在网络招聘平台上工作岗位多数要求在35岁以下,那我们这些35岁以上的人该何去何从?”


恰巧我认识一位38岁的二胎妈妈珠珠,大娃上小学,二娃刚满1岁,就在上个月勇敢的从工作了7年的老东家跳槽到了一家软件企业负责市场推广管理工作,听说工作的强度和原单位差不多,但是最吸引的一点是离家近,每天节省近三小时的通勤时间,虽然工资虽然不算很高,比起原单位还是有20%的涨幅。

听起来貌似很不错,是她能力强?人脉广?还是单纯的运气好?

都不是,总结下来,大致有以下几个原因:

1
漏斗原理

就像为什么多数青年都在30岁以内结婚了,这是一个普遍现象,多数人在22岁大学毕业出来找工作,这个时候没有经验、能力有待挖掘,是企业需求最大的人群,他们如初生牛犊一样冲劲大、敢作敢当、又像白纸一张易于管理、容易培养。

同样的,大龄青年难找对象一样的道理,本身未婚大龄青年的基数就少,更何况还要匹配到年龄、身高、长相、性格、收入、背景等一系列的附加要求,那不更像大海捞针?同样的道理,职场中管理层、首席技术专家的岗位和工作1-2年的普通岗位在企业中的比例近乎1:10,对外发布的岗位相较之下就显得少的可怜了。

2
定位清晰

每个人对事业的要求都不一样,有人为了打发时间、有人为了体验生活积累经验、有人为了赚钱、有人为了实现自己的个人价值……

而职场二胎妈妈,很多时候事业就没陪伴,要陪伴就却不甘心做全职主妇(更何况做全职家庭主妇还需要有坚强的后盾)?因此大多数这样的职场妈妈会将工作定位为可以兼顾家庭和事业,因此在选择的时候对投入的时间会考虑更多。因此离家近、待遇差一点更能满足她们目前现状。

将目前需要考虑到的职业发展、家庭支持等关键因素列出来,找出对于自己而言最重要、最需要优先考虑的问题,找出解决的关键,再筛选符合条件的企业或者岗位。

3
求职渠道

我们知道,任何一个求职平台都有较为突出的行业特性、人群特性,比如大家耳熟能详的几个大平台,更多是面向社会上的求职大军,他们显像的表现为1-2年工作经验,技能和能力要求一般的普通求职者。而35岁以上的我们,在职场江湖已经摸爬滚打超过10年,很多在已是企业的中坚力量,要能力有能力、要技术有技术,一般名声在外也只会等着猎头们上门猎寻,即使有需要主动求职,也会千挑万选,有针对性的谨慎选择。

像他们这些人,更适合上无忧精英网、猎聘网这样的平台更新简历,有意向的企业主动投递一两个,如果没有然后坐等猎头上门撩。

你说呢?