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辞职前,一定要搞清楚这3件事!

辞职前,一定要搞清楚这3件事!

祝你前程无忧 86 2019-08-28

上周,小编的小表妹又辞职了,对,她又又又又辞职了,这次的理由是:公司的厕所里没有蹲便器……

作为一名性格鲜明的95后,辞职在她眼里就像熬夜一样容易,一年内能有那么4、5次吧,我这个老阿姨完全不敢想,或许这就是代沟吧!

这几年的网红辞职理由,一波未平一波又起,从鼻祖“世界那么大,我想去看看”……到最近杭州姑娘的七条辞职理由,句句爆红,句句扎心。

是啊,大家用这么看似表情包般的理由辞职,谁说不是想体体面面的好聚好散呢,而我们回归到辞职本身,真的这么简单吗?

辞职理由无非钱、事、人三大类。

1. 钱

还用说吗,当然是给少了,但是,少,也是分类别的。

工资越来越低

这种情况主要体现在,在同一个公司呆了好多年,但是工资一直不怎么涨,连新进的员工都比你工资高。前几年的工资水平和现在的自然是不一样的,如果公司又没有什么每年都涨薪的政策,这种情况就会出现,报酬和心理上的不平衡很容易引发辞职。

一婷生活在上海,是一名HR,她三年前入职的时候工资是7000,现在是7200,最近她们公司新招的一名HR,薪资是7000,你说她心理能平衡吗?

工作内容与工资水平不对称

这里的工资水平是市场平均工资,明明你的工作内容已经完全饱和,而且高质量完成,还兼顾了其他工作内容,但这家公司的工资水平就是低于市场水平。

不止你这个岗位,这家公司的其他岗位也是如此,有人说大公司仗势欺人才会这样,有人说小公司没钱故意压低工资,这是个大问题,有机会小编来个长篇,这里就不详述了。

同岗不同酬

同样的岗位,同样的工作内容,凭什么他拿的比我多?

其实这里学问大了去了,有些人工作资历比较长;有些人就是因为学历比你高;还有所谓的谈判技巧,但是这个比重很小,一般公司都有用人预算,不会因为你巧舌如簧就多给你;再就是面试中你呈现的价值,这个直接决定了面试官对你的判断,也决定了你的工资,比如这个岗位给出的工资范围是6000-8000,如果面试过程中有加分,是可以拿到8000的。

2. 事

事,就是工作内容。

工作内容不喜欢

这种情况主要出现在应届生里,刚大学毕业,没有工作目标,不知道自己适合什么工作,一般的想法是先找个工作干着,也就是在这个试一试的过程中发现自己并不喜欢这份工作,一定会辞职。

杨又玲是一名应届毕业生,大学期间也没有找实习,一毕业就致力于找适合自己的公司和岗位,第一家她嫌弃每天就只是在写文章,没意思,一个星期不到,走了;第二家她说想换个岗位,做HR,去体验了一个月,说每天打电话太烦,走了;第三家是一个市场部助理的职位,觉得老板凭什么对她做的事儿,这么多修改意见,又走了……不知道今年的第四份工作,她什么时候走。

一年换好几次工作,每一份工作都是不同岗位,职业生涯没有延续性,没有螺旋上升的空间,在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力,没有资深的一方面,没有核心竞争力,之后的跳槽可能会越跳工资越低。

工作量太大

对,你经常抱怨的加班,就是工作量大的表现,同事辞职,你继承了她的工作,加班;领导要开拓新业务,加班;最近是行业旺季,加班;方案改了10稿,客户还是不满意,加班;程序员,加班……职位千变万化,唯加班不变,你什么时候去,它都在。

巨大的工作量确实能让人在短时间内成长起来,但是如果长期如此,且伴随着不合理的情况还没有补偿,一定是辞职的高发理由。

工作难度太高

至于工作难度高,我们就举个云姐的例子。

云姐是做新媒体的,毕业到现在换了三份工作,辞职理由都一样:业务太繁杂了。

每次的岗位都是一样的,每次都因为同一个原因辞职,这就是典型的,只是想换个环境,在同一个地方跌倒这么多次,不反思,就没有进步,不管去哪里都解决不了问题。

如果云姐在一家公司,把业务流程理顺,不管通过什么方法,和难点任务死磕,就不会为了躲避问题而频繁换工作,甚至可以因为她解决了这个问题升职加薪,怎么说都是一种进阶。

3. 人

职场里的人,就是同事和领导了,工作时间长了,谁还不会遇到几个奇葩呢,那种各种在办公室作妖的、抢功劳的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了,可怕的是拉你去创业的,不去还不行,各种渠道找你。

天明就是这样被同事领导带入歧途的,领导某天和他说,“天明啊,我这里有个很好的项目,利润特别可观,我打算自己出去单干,这样你就是初创成员,分红肯定少不了,你要不要考虑跟着我呀?”

经不住领导上班也说,下班也说,甚至连他爸妈都请出去吃饭,天明终于答应了。

刚开始创业,美其名曰“入股”,他掏了10万,2年过去了,创业不成样子,还提什么分红啊,真是哑巴吃黄连,有苦难言。

要去创业考虑的问题太多了,不要因为别人的鼓动,一时脑热就辞职创业,没那么容易,它需要长期的规划和考察:

自己适合吗?

项目靠谱吗?

领导吗?

……

天明之所以能同意和他领导去创业,我想无不有被领导光环影响的可能性。我们很容易被这种带有光环效应的人影响,觉得自己的领导肯定很出色,不然怎么当领导,这话乍一听好像没毛病,但是领导创业关你什么事,你去和领导创业不也是给别人打工吗,为什么要放弃现在成熟的工作,去一个未知的环境,从0开始。

说了这么多辞职相关,问一句,你会辞职了吗?

写在最后

辞职之前应该知道的那些道理

如果你只是把辞职当止痛片来用,那它为什么要负责根治你的重疾?找不到真正的原因,疼痛发作只是时间问题。我们在辞职之前不妨多问自己几个问题,再做决定!

我在这家公司得到了什么?

我为什么辞职?

我目前遇到的问题辞职了可以解决吗?

当你搞清楚这些问题,辞职才能真正成救治职疾病的良药!