@星星

每次去面试，面试官第一句话就是让自我介绍，我一般都按照简历上的内容复述一遍：名字、学历、专业、工作经历……一直觉得没问题，直到上次面试，我还是照往常自我介绍，HR好像很不耐烦，甚至在中途打断了我。

作为一名专业的HR，一般不会轻易打断面试者的话，一定是我哪里出问题，但是问题是什么呢？

答

首先，每一个面试者都是从自己的角度想问题，已经形成了惯性的思维定式，长此以往，自己不会觉得有什么不对的地方，但是别人（HR）的角度，是一个新的视角，不能想当然觉得自己的做法应该被理解。

再来看你的自我介绍有什么问题。

HR让你自我介绍，可能考察你的语言表达能力，逻辑归类能力等，当然他最想知道的是你的工作经历。

不会有人希望听到自己已经知道的事实，比如你的简历上已经清楚地写了自己的姓名、性别、学历、专业、户籍等等，一些基本信息，这些内容不应该是重点介绍对象，一句话带过即可。

重中之重就是工作经历

简历上不可能把以前工作的每件事都写进去，这时候就要发挥认真自我介绍的精神了。不管你是倒着说还是顺着说，请详细说，当然详细不是啰嗦，不是重复。

要有归纳的意识，条理清晰。比如，

先介绍自己在公司的定位，“我在上家公司是负责新媒体运营的，主要的kpi是……

我的团队里还有其他三个人，他们分别负责……”

再说工作内容

“我们平时主要的运营内容是微信公众号、微博、今日头条……我主要是负责制定工作计划、把控文章质量等。

基本所有的内容都是原创，每周发4篇微信长文，5篇微博，3篇今日头条，每周就是12篇原创，一个月是48篇，其到目前为止有6篇达到了10万+，今天我也准备了，您可以看一下”，说着拿出手机展示。

“这几篇的成功之处我们认为是……”   

注意把握面试时长

一个问题不能自顾自说，要学会察言观色，如果HR明显感觉到不耐烦， 那肯定是你答非所问或者重复作答，说了很多“废话”，有些HR会善意打断提醒你，这时候，一定要好好把握，赶快结尾，换个话题，不提醒你的HR可能在心理已经pass你了，注意效率和质量，把握有效时间，是面试事半功倍的小技巧。