毕业求职的路上，回过头来，往往会发现自己的经历一片空白，自己的简历也因此没有任何可写。

如何用有限的经历写出HR无法拒绝的简历？首先，你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。

我的建议是：一类公司或者一类职位，准备一份简历。

下面就来说说，没有工作经验，如何写出一份让HR无法拒绝的简历。

在写简历之前，要认真分析求职岗位的职位描述，这里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点，一定要重视！

做好分析，看看公司需要什么样的人，需要你解决什么问题，哪些是你必备的技能。我们要在简历中把能够证明自己“任职要求”、“岗位职责”的点体现出来，把自己的职业技术展现出来。

其中，“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力，你可以在通过自我评价充分展现出来。而“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情，这就需要你在工作经验一栏中写清楚，对方要求入职后干什么，你尽量告诉他你之前做过。

这里可以把自己的能力根据公司需求完善，HR很忙，没有时间去仔细看你的简历内容，所以不要长篇大论，内容让HR一目了然你的技能就OK了。

刚参加工作，没有工作经验是再正常不过的事情。但是如果你曾经有去实习过、做过兼职，这时就可以用你的实习经历、兼职经历代替工作经验了。

如果你既没有去实习过、也没有兼职，那么也可以写你曾经在学校参加的活动、比赛，以此突出你的个人能力。

当然，如果这些经历你都没有，那么就需要你自己在短时间内去“创造一段工作经验”了。

比如你想找销售岗，可以边找工作边卖点什么，甚至可以发些传单；你想找客服岗，可以建个群，在线解决大家的问题并进行记录整理。相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚。

在写工作经验的时候呢，一定要将重量级的写在前面，让HR一眼看到。同时需要写上自己的业绩，或者被他人称赞、表扬之类的，侧面说明自己做的效果如何。