几天前，朋友咨询道：“自己收到一企业OFFER，也允诺了体检取得报告后到企业报到，没想到，报道前一天，发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息，很是差异。因为面试的时候获悉，该岗位是一部门管理岗，仅招聘一人，这样是不是说明什么？”
朋友忐忑不安，怀疑是不是企业感觉自己不是太合适，反悔了？
事实上，企业发出录用Offer，就相当于法律文书中的要约，一旦生效，企业和求职者双方就形成了事实劳动关系，具有法律效力。
我们知道，一般情况下企业发出的录用Offer中会简要说明以下5个内容：
录用的岗位名称、所属部门、工作地点
录用的薪资情况
报到时间
需要准备的资料
Offer回应的有效期（一般而言，未在承诺期内予以承诺的，该Offer自动失效。）
意思是，如果你收到offer，并在承诺期允诺入职时间，那么等同于双方确实劳动关系，受劳动法保护。这时候，即便是在办理入职过程中企业发现体检报告中有介意的疾病、背调后发现有企业排斥的重要信息等想要反悔，都会涉嫌违约，可能面临仲裁，支付赔偿金。
更何况，企业招人，并不是来一个要一个，有时候甚至面试录用率低于0.05，在此期间招聘的成本除了网络平台的发布费用之外，还有领导层面试的时间成本，因岗位空缺带来的企业损失等。
因此，如题者所说的企业重新招聘的情况一般不会轻易出现。
再者，在前程无忧的该招聘岗位在刷新并不能说明企业有违约意向，原因如下：
网络平台的刷新功能有自动刷新也有被动刷新
企业内部招聘环节的管理疏忽，虽然发了Offer，但是系统忘记下线该岗位招聘信息；
那些没有刷新的岗位，有可能是较早时间发布的，刚好过了设置刷新的有效期；
该岗位招聘人数大于1人，岗位新增编制；
人才库储备
……
说实话，工作实际上是实现自我的一个重要渠道，应该明确自己的职业目标后，在做选择。因此根据更新问题内容，精英菌给你两个建议：
1、澄澈自己的职业方向，认识自身优势，增强自信
比如你以前做内容输出，是不是希望未来永远做内容输出，如果是，专注发展，找出自己的核心价值；如果不是，那么仔细考虑下自己未来希望成为一个什么样的人？找到自己兴趣点及优势，并加以分析。
2、客观分析、评估企业
一个企业好不好，是否适合自己发展，并不能仅凭少数人的评论，需要客观分析；
入职企业前可以通过各种渠道了解企业，经过分析再做决定。比如在百度查询行业发展趋势、企业发展预测、公司文化，或者与同行、朋友等了解她们对公司的看法，综合分析考虑。入职后也可以通过对公司的处事态度、企业氛围、员工的态度中了解其他细节的内容，帮助自己判断。
