陈想一上班就听见领导在办公室里对着电话发飙。言辞激烈，怒气横生，让她以为公司遭遇了重大危机。听了两句才知道，电话那头竟然是公司的大boss。原来新一季度的市场定价、营销政策、优惠方案，陈想的领导特地去大boss的办公室，和他确定了细节问题。等到方案出来。大boss却一个电话打到办公室来兴师问罪，责备没有经过他点头就擅自定价。虽然领导据理力争，可是大boss执意他并不清楚此事。强势如陈想领导也只好一声叹息，放弃争执，转而探讨方案本身。最终换来的却是一句到时候再说。听到这里，陈想不得不感慨，“男怕入错行，女怕嫁错郎，职场怕跟错老板”。
无忧精英网曾经做过一项调查，超过半数的职场精英表示曾经跟错老板。所谓成功的老板都一样，失败的老板各有各的不靠谱。综合起来，不靠谱的老板有这么几种特性：
一、我就是宇宙中心
有这么一种主观性超强的人，在他们的世界中：我就是对的，我的话就代表真理，我的标准就是规则。如果你不幸跟了这样的老板，那么恭喜你，任何工作，除非你完成的和他要求的一模一样，否则，你就是错的。至于什么个人想法，独立个性，在他的公司统统需要被抛弃。你所需要做的，就是百分之一百的执行，老板的话，对的要听；错的，假装它是对的，也要听。当然身处这样的公司，拍马屁，绝对是一条最快的升职之路。
二、公司没我不行
在接受无忧精英网调查的受访者中，有的公司老板买一包厕纸都要亲力亲为；有的公司老板，爱好卖废品，将和收废品的大爷讨价还价当做工作的头等大事。这样的老板，累，且不讨好。作为员工，事事都要向老板汇报，久而久之工作就产生了惰性；作为老板，眼光永远停留在鸡毛蒜皮的小事，没有精力去看一看市场的行情，公司的发展。有的老板以为公司离了他就无法运转，却不知因为自己格局太小，限制了企业的发展。
三、我没错，都是员工的错
不是我忘记了，而是你压根没说；不是我没听清，而是你表达的不明确；不是我小气，而是你们工作不够努力.....总有一些老板，莫名的推卸责任，即便是自己很明显的失误，也打死不认。似乎一松口，自己圣人的形象就会就此垮塌。却不清楚，正是因为这种强词夺理，他们在员工面前早已没有形象。人非圣贤孰能无过，老板失误也好，错误也罢，损失的都是自己的利益。却非得要拉员工出来背黑锅，陈想的老板，就是这种类型的老板。面对这样的老板，如果你还没有离开的打算，那么就切记两件事情：
1.所有的沟通汇报，避免口头交谈，尽量用文字交流，并长期保存文字信息，好应对老板莫名的甩锅；
2.如果不幸和老板发生纠纷，尽量不要恋战。工作中的事情，没有对错的界定。拿人钱财与人消灾，他说你不对，你解释再多，也毫无意义。
