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「职场规则」该不该和同事打听工资?

「职场规则」该不该和同事打听工资?

祝你前程无忧 1333 2019-09-23

你如果你点开了这篇文章,就说明,你也很想知道其他人的工资,换句话说,你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。

这种想法无可非厚,但是,

通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。

工资比较不该局限于一个公司

有些公司财力雄厚,给员工的工资高于市场平均,有些公司因为很多内部原因,工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。

如果真的对目前这么不满,怪公司发展水平,就有点太强盗逻辑了。

如果真的想知道自己“值多少钱”

第一:可以翻看各个招聘平台的职位信息。

很多都是有工资范围的,对比自己的工资,就知道你的工资是否合理了。

第二:投简历,去面试。

有些职位信息里的工资会给一个大致的范围,不是很详细,而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入,去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。

工资往往是保密条款

同工同酬,在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样,能给公司带来的价值也不一样,未来长久的价值更是无法预期。

个人作为人力资源市场上的“产品”,是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等,都会影响工资。

虽然这么说可能会挨骂,但是,大家抱怨的同工不同酬,确实是普遍存在的。

另外,员工之间相互比较工资,产生攀比的心态,非常不利于工作,

“干一样的活,为什么他的工资比我高?”

“他新来的,我都工作3年了,为什么他工资比我高?”

“我干这么多活,她就知道打游戏,逛淘宝,为什么我们拿一样的钱?”

有这些心理,谁看谁都不顺眼,还怎么好好共事。

所以,为了公司健康发展,工资保密制度,就这么建立了。

别人不一定告诉你实情

工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说。

很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了。

实在被问急了,也可能会明确拒绝。

那些不得已说了的,往往结果都不好。

比你高:心里难受,心里一万个“凭什么”,塑料姐妹花可能就此破裂。

比你低:沾沾自喜,那个被问的人难受,假面朋友就此陌路。

怎么都得不偿失。

工作已经那么艰难了,就不要互问工资了。

职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。