国庆节快到了，前天我们组开例会，会上我的同事们争先恐后向领导提出请假。
同事A：我国庆要出国旅游，8到12号要请假。
同事B：我国庆回家，也要请几天假。
领导：小G（请假看病的同事）国庆也要请假。
一共四个人，一下子请了三个。
我：要不我也请假，国庆后咱们组集体不上班了？
每次放假前，总有那么些人要请假，提早走或是延迟回公司上班。
算算也是相当划算，只要请5天假，你将拥有13天的假期。
况且，已经濒临年末，年假余额“富足”的那些人，更是抓住这个机会，休个长长的假。
因此，就非常容易出现，过节放假前后，部门人手严重不足的情况。
但是，请假就是错的吗？
这个我们要分情况来说。
有带薪年假
带薪年假是每个劳动者的福利，我国也有相关的法律规定了这一福利的享有。
☆ 什么是带薪年假 ☆
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
☆ 享受带薪年假的条件 ☆
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
从以上内容中我们可以了解到，带薪年假的必要条件是“连续工作满一年”。
那有人问了，我连续工作已经满了一年，跳槽换了个新公司，还能享受年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
因此，只要你连续工作时间满了一年，即使跳槽到新公司，也是应该享有年假的。
如果你请假用的是年假，出去旅游或在家休息，都是你合理的理由，理论上并没有错。
但是也要注意，如果同一部门的同事，在同一时间大批量请假，一定要保证日常工作的正常运作。
最好在请假前，看看同事间是否能协调一下，不着急的事先放一放，错峰请假。
休年假，是每个人的权利，但也要站在公司的角度上理解一下。
互相理解的请假，才是能快乐休假的前提。
值得一提的是，连续工作满一年后，是“享有”带薪年假。
但是具体怎么享，什么时候享，并没有规定。
因此，如果公司统一安排休年假，这样的操作是被允许的。
比如说，有一家公司规定，即使你有10多天的年假，你也不能请超过连续2天。
这样的规定，并没有违法。
如果对这方面比较在意的同学，就要在入职前询问清楚，在享受法律赋予的权益的同时，也要遵守公司的规章制度。
无带薪年假
如果你的年假已经用完了，或是你的工作还没有满一年，你就需要请其他类型的假。
产假、病假、丧假、婚假大家都能从字面上理解是什么，我们来聊聊“事假”。
事假，是不带薪的，即请一天假，扣一天工资。
这样听起来，既然我不拿工资，是不是就能理所当然地请假了？
其实并不是。
如果大家都这么想，那在公司最忙碌的时期，想想这段时间这么忙，拿的工资配不上自己干的活儿，故意都请假，公司该如何运作？
如果你的请假，是由于自然灾害（比如放假后遭遇台风天无法回公司）等不可抗力因素，那么请假当然是无可厚非的。
如果是因为家人生病、身体不适、朋友婚礼、办证等原因，这是人之常情，站在人情的角度，自然也是能被理解的。
但如果是因为想请很多天的事假去旅游或是做其他娱乐性质的事，我们换位思考一下，是不是有些不妥呢？
那么很多朋友又会说，我就是想去办居住证啊，可是我领导就是不同意。
这让我想起了之前听说过的一个段子：
A：领导，我奶奶生病住院，我要需要请几天假回老家。
领导：你奶奶生病了，跟你有什么关系？其他人照顾一下就可以了啊。
这样的领导，明眼人一看就知道，是没有人情味的。
遇到此类不公的待遇，就勇敢去争取自己的权益吧。
有些人第一反应就是，不给我请假？我走就是了！
你要知道，你走了，并不会给公司带来太大的影响，多得是可以接替你工作的人；而对你来说，你却失去了一份工作，赌气只能是惩罚你自己。
离职，不该是一时冲动做出的决定，而应该是谨慎考量后的结果。
休假，是每个人的权利，当然也是要考虑到人情因素。
很多人会有“请假恐惧症”，每次请假前都很不好意思，不知道怎么开口。
其实呢，你只要真诚一点，领导也是人，是能理解的。
领导批你的假是重在人情，你向领导请假也同样要懂得换位思考。
没有那么多的理所当然，只有公司和个人之间的互相体谅。
说回我开头提到的请假事件。
会上，领导同意了他们三人的申请，只是嘱咐要安排好那几天的工作任务。
而唯一“镇守”的我，肩负着整组运营任务，我决定，下次一定要做第一个请假的人。
