有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一个小问题不停发问。

其实面试官这么做是往往是有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

所以面试遇到这种问题，注意了，千万不被面试官牵着鼻子走，不要被愤怒冲昏了头脑，对方不是你的敌人，而是你的面试官，你可以借此来展现自己的能力。

比如知乎上就有这样的问题：

当面试官问你“我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？”你会怎么说？

原本自信满满的应聘者，听到面试官完全否定的话，可能一下子就愣住了。

在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在被否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。

类似的质疑性问题有很多：

你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？

这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。

我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

我对你今天的面试表现非常失望！

应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。

第一步：保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

第二步：耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如

您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我，可以麻烦您告诉我，您觉得我不合适的原因吗？我相信我是有办法可以改善这些问题的。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。