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「面试问题」当面试官说你不适合这个岗位时,你该如何机智回应??

「面试问题」当面试官说你不适合这个岗位时,你该如何机智回应??

51职前 2393 2019-10-11

有时候我们会觉得很奇怪,为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人,像是故意和你过不去似的,说你不适合这个岗位,在你的简历中各种挑刺,问比较不礼貌、冒犯的问题,或扣住一个小问题不停发问。

其实面试官这么做是往往是有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。

所以面试遇到这种问题,注意了,千万不被面试官牵着鼻子走,不要被愤怒冲昏了头脑,对方不是你的敌人,而是你的面试官,你可以借此来展现自己的能力。

比如知乎上就有这样的问题:

当面试官问你“我们看完你的简历,听完你的作答,认为你不适合这个岗位,你还有什么想说的吗?”你会怎么说?

原本自信满满的应聘者,听到面试官完全否定的话,可能一下子就愣住了。

在这类压力面试中,面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定,然后观察应聘者在被否定的情况下,是否能表现出良好的处理能力。

类似的质疑性问题有很多:

你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?

这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。

我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

我对你今天的面试表现非常失望!

应对这类压力面试问题的关键:识破陷阱

第一步:保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

第二步:耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

第三步:提出反问。除了解释,应聘者也可以提出反问。比如

您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我,可以麻烦您告诉我,您觉得我不合适的原因吗?我相信我是有办法可以改善这些问题的。

总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。