我有一个应届生学弟小武，在全身心投入到秋招大业一周后，终于忍不住在朋友圈发出感叹：我猜HR想让我死！

除了发出一串响亮的哈哈哈哈哈哈哈哈哈表示同情外，我觉得很理解，真心的。照小武自己的话来说：校招这个事儿，它就是一场旷日持久的大型懵逼现场啊！

那到底懵逼点啥呢？

校招日常有两大懵逼：

首先是：“啥？！那家公司已经开始网申了？”

比这个更懵逼的是：

每年秋招，无数家企业轰轰烈烈一股脑儿涌进校园，更别提还有无数公司悄无声息地在网上开启了招聘进程，于是应届生们往往是看了这家，顾不上那家，不知不觉，你都不知道错过了哪家！

比如到现在，你知道有哪些互联网大厂已经结束提前批了吗？你知道哪些银行已经关闭网申通道了吗？你知道四大一个多月前就开始网申了吗？不去搜一搜，你永远不知道你错过了多少机会……

对于小武这样，一个普通本科毕业、没有实习经验、没有比赛奖项、没有拔尖成绩，甚至整个人看起来也不是特别聪明的亚子的普通大学生来说：更懵逼的是，当有一个机会摆在我眼前，却无法抓住它。

没错，说的就是投递门槛。

毕业生的数量是一年比一年多多多多多了，很多大厂的投递门槛是一年比一年高高高高高了！越是名企，越是有门槛。就连从前对学历不那么苛刻的互联网大厂，近来来也几乎是非985、211勿入了。

学校是基本背景，更多要求还有：

仅限xx专业；

绩点排名xx以上；

英语六级xx分以上；

有xx资格证书……

不过小武还是很坚强的，丝毫没有被这些挫折所打倒，照样过着每天8点开始投简历，投到太阳下山打游戏的规律生活。

等等！哪来这么多岗位可以投的？照小武的说法：反正投简历也不收钱，就都投呗！他是把这个策略贯彻地很彻底：无论BAT，还是银行四大，还是建筑工程，或者贸易电商、快消零售……总之听着还不错的，统统投了个遍！

作为一个应届生，建议小武改名小虎，真的很虎。

海投是个很好的策略，能够有效提升命中的几率，但前提是，要真的能命中。投什么样的公司、什么类型的职位更容易入面，其实有现成的答案可以抄：你的学长学姐们啊！

事实无数次证明，一家公司只要招了一次某校学生，只要表现不太差，后面就还会有无数次合作。这些公司，都是学长学姐们用努力工作为后辈们铺好的金光大道，不投白不投啊！甚至努把力拉拉关系，说不定还能争取到内推机会呢。

校招的惨烈之处在于：它的淘汰比例是非常大的。

在旷日持久的平淡校园生活过后，这是应届生面临的第一场社会搏杀。

想要更好地存活下来，最基本的策略就是：更多的投递；更准确的命中。

别说能看到的职位都投递完了，你没有看到的还有很多很多；也别说投简历总是石沉大海，你可能是没找到学长学姐的路子。