面试，

是找实习过程中不可缺少的环节。

面试时，

HR往往会向应聘者提出一些问题，

这也是HR对应聘者进行考量的重要依据。

小编今天挑选出四个最常见的问题，

逐一进行分析，

教你怎么在问答环节脱颖而出！

错误回答：我是一个普普通通的人

这种时候应该把握机会，展示自己的优点和长处，证明你自己有比别人优秀的地方，不然怎么打败对手呢。

要向HR展示出你的能力和自信，否则她就会觉得你根本毫不在乎这份工作，连回答都是心不在焉。

正确回答方式：

回答的时候不用太冗长，把姓名年龄什么的基本信息都赘述一遍，这些在你的简历上都有了，最主要是你的个人能力。

可以着重谈谈你的爱好、爱好和工作之间的联系、你在这方面工作里最擅长的一个技能、最突出的性格优点、做过最让自己骄傲的一件事...

诸如此类，总之就是要让HR了解你大致的工作能力、性格闪光点，同时也要注意分寸，不能说的太过夸张，否则就会适得其反。

错误回答：我还没毕业，不知道自己要做什么，所以就想到每个岗位试试看。

你这样说就显示出自己是在盲目地投简历。实习生确实是处在选择职业的尝试阶段，但是专业对口、对这份工作有兴趣的实习生这么多，HR有什么非要选你不可的理由呢？

所以你最基本的，要表现出一点对于这个职位和了解和喜爱，让HR感觉到你对这份工作的兴趣和渴望。

正确回答方式：

如果你是专业生，可以说：“因为一直对这个行业很向往，所以大学的时候就报了这个专业，之后也想从事这方面工作。来实习主要是想看看自己现在的水平能做出什么成绩，给公司做点贡献的同时，也希望自己能学到点新的东西。”

如果你是非专业生，可以说：“虽然大学期间不是学这个专业，但是对它比较有兴趣，自己在网上也经常会关注这方面的信息，所以非常想到这个岗位上试试，我会xxx，感觉在这个行业也能有用武之地，所以就很想来实习一下看看，我个人比较踏实肯干，相信兴趣也能给我很好的助力。”

错误回答：应该可以，我不能保证，但是愿意试试看

这个回答首先体现出你没有底气。让人觉得你在逃避责任，潜台词就是“我不能保证，做错了也不能怪我吧。”

在面试的时候，不用过分谦虚！如果你真的有能力，就自信地表达出来。否则会让HR对你没有期待，无利于你的面试结果。

正确回答方式：

回答这个问题的时候，你可以不用先回答结果，而是可以谈谈自己准备怎么做。先阐述一下你对这件事或者这个项目的看法，然后大致说一下自己设想的工作流程。再谈一下如果这件事没有做成，或者有一些后续的问题，又该怎么处理和改进。

最后可以加上一句，“我会在自己的能力范围里尽全力完成它，并且负责一切善后工作，让它最终呈现一个很好的结果。以上这就是我对这个任务的想法和态度，谢谢。”

错误回答：想问下实习工资是多少呢？

实习生的工资一般都差不多，公司间的差距也不会太大，如果真的很想知道，可以通过招聘网站之类的渠道，侧面去了解。不必急着在面试时就问。

虽然问工资这件事也无伤大雅，但难免在HR心里留下一个“不纯粹”的印象。

正确回答方式：

可以问HR，“如果我进入贵公司，会不会有新人培训，或者说，对于新人，可以提供给他们什么好的机会？”

这个回答妙就妙在，首先，这体现出你的上进心，以及学习的热情。第二，可以显示出你对公司有一定的忠诚度，并且有留任的愿望和继续发展的意向。

在这个环节，回答“没有问题”也是不妥当的。HR会觉得你的态度十分的无所谓，并没有把这份工作和他们公司放在心上，自然，他聘用你的意愿也会下降。