接到欧家offer觉得老天待我不薄，我实在是太幸运了，这里我一定重重感谢一下三位校招小姐姐，Rachel ！Heidi ！感谢你们把我带到SD的舞台，让我有机会向欧家展示我自己!! 在我焦急等待的时候一直宽慰我！Doris 谢谢你给我的offer call 让我真真体验一把美成真的感觉！感恩，感谢！

想到一路求职也会去网上搜面经，希望有缘看到这篇文章的你能在追梦的路上多一点信心和运气。看完后能给你带来一点点帮助。

本人国内双非本科+法国TOP4高商硕士。有三段各自半年以上的实习经历 +三段校内经历。

实习经历：三段没有一个是美妆行业相关，（但是我自己私下很喜欢看杂志，买彩妆护肤品，研究肌肤保养。）其中最后一份实习是海外500强实习。

三段校内经验：分别是辩论队领队，商业社团项目部经理，以及海外和同学组队参加了LVMH inside program.

劣势：我的本科学校很一般,在SD那天各种985、211 我都见到了，都是双一流高校。但是我用我的研究生学校+经历弥补了我的不足，所以如果有同学超想来欧家，不要因为双非而泄气，欧家比我们想象的open ,非常的diversity， 拿出你别的优点+经历说服欧家。我可以 你也可以！

优势：感谢法国商科GE项目的学制（两年授课+一年强制实习），我将有两份海外500强的实习经验。我想这是我比起别的candidate最大的优势。说“将”是第二份2020年一月才开始，所以我也没有写到简历里。但这一份是法国欧莱雅总部CPD的实习，可以说在来参加SD前，我已经因为这份实习，把欧莱雅集团四个事业部扒个底朝天，大部分牌子我都烂熟于心。并且和欧家法国的HR & 品牌经理面了4次了。每一次都是一次实战mock,因此等到SD和1V1的时候，我已经一点也不紧张了，而且我确信我就是欧家想要的那种人。而且海外实习让我对自己的英语还是很自信的，毕竟SD有可能抽到全英文讨论呢，虽然最后我们组没有，但是总是要时刻准备好啊。

找工作时一遍遍梳理自己，你的优势劣势是什么？尤其是你的优势，这个很重要，那是你最自信的地方，是你希望HR看到的、在SD展现出来的关于你的闪光点。

今年SD欧家帮忙解决了外地同学的住宿和交通，check in 后会有一个欧家产品小样的礼盒，都是像洗发水面膜这类很实用的产品，很贴心。

第一天早上：欧气加油站（optional），签到后打卡拍照，领惊喜盲盒(也是各类欧家产品），然后现场有四大事业部的HR和品牌经理，你可以去勾搭你偏爱的HRor品牌。同时校招HR姐姐会组织两轮小游戏活跃气氛，一个是即兴演说，一个是即兴辩论。可以说高手辈出，场面一度很火爆，上场都得抢。

第一天下午：是impress HR+创意自我介绍+case study。

Impress HR：每个组自选一个topic展开讨论，HR围观。这不是一个自我介绍的环节，而是开放话题自我讨论，可能是为了缓解大家的紧张，并慢慢把大家带入接下来群面的真实氛围。

创意自我介绍：每人面前有一张卡片，一分钟考虑，然后一分钟结合图片介绍自己。

Case study：第一个session给了英文的材料，是关于Gen Z 的各种implication和数据。让总结并选出重要的三个+why，第二个session 给选定的品牌做一个360度IMC方案。中间还会突降“打击卡”（名字我自己瞎取的。）就是突然告诉你“由于预算不够了，你的经费砍半”之类的降维打击。

第一天晚上到第二天一整天：就是各个品牌挑人去1V1面试了。

1. 抓紧时间熟悉你的队友，去social去聊天。

第一天早上的欧气加油站其实是非强制的项目。可来可不来。但是我强烈建议去参加。一是你可以在现场提前和HR&品牌代表混个脸熟，毛遂自荐你自己。据我观察，他们基本都出现在了下午群面的评委团中。其二也是最重要的是提前熟悉你的群面团队。签到后就能知道自己的组号。我在第一时间找到了我的小伙伴，并且大致了解了每个人的背景，以及特长。比如我们组有个姑娘两份实习分别在欧莱雅和雅思兰黛实习，是我们当中最有美妆行业经验的，可以帮忙在群面里把握case的大框架。另一个男孩子说他看问题很全面，常常能问到别人没有考虑到的点，那他可以帮忙在组内自我检查我们的方案是不是还有欠缺点。

2. 小组协商的群面strategy有助于避免因为一人跳leader组员全陪葬的悲剧（真的有小组最后8进1，以前还有全军覆灭的）

由于我们小组一开始就互相了解了，所以我们小组在群面前就协商制定好了群面strategy：不跳leader，以团队协作并在有限的时间内做出一个尽可能完善的方案为大家的共同目标；案例材料下来后先各自仔细看材料，不要着急抢着发言；case study我们先搭方案框架，框架打好后再倒回来扣细节。因为这个strategy我们组在Impress HR和两轮案例环节保证了每个人都有发言的机会，并且每次当有人开始纠结细节的时候，都有队员提醒大家把大家拉回主线。并且因为有共同的目标，我们团队总体磨合得很好，氛围love&peace，中间有小伙伴想到”把防晒霜推广到高校的军训学生”这个绝妙idea时，更是全组人当场秒变夸夸群。

以上两点基本保证了小组群面不会整场垮掉或者现场组内撕逼翻车的状况。就个人而言，我觉得还有以下的点值得注意。

3：说话要有逻辑。

不论是在头脑风暴试图说服队友，还是再presentation短时间向评委阐述方案：what is the customer、why them、How they spend money、where they spend most、 How we make it happen、why we did this. 我觉得比起多发言，更重要的是说话要有逻辑，做到言之有物，言之有理。 以理服人。ps:多参加辩论赛可以提高此项技能。

4：要具备基本的business sense和行业知识。

毕竟案例最后要你做出一个完整的方案，基本的商业常识要有，除了4P以外，对化妆品行业的了解，对欧莱雅旗下品牌的了解（品牌背景、产品卖点、明显产品、目标消费者、售卖渠道。。）这些可以让你在群面中更加突出。群面我们组有个小姐姐在impress HR说出了好多美妆行业的新营销案例，有没有impress HR我不知道，但是真的是impress到我了。

1. 了解你自己， 梳理你的过往履历，可以试着回答宝洁八大问找出你的优势/亮点/强项。反复提炼这些经历，推荐使用What+STAR法则描述，力求能在几句话之内讲明白“在什么样的情况下，你接到怎样的任务，目标是什么，你采取什么措施最后达成了怎样的结果。”

2.同时如果你要来欧家，也要问问自己why L’oréal/ why Mkt /why this division /why this brand (你不问HR也会问的。）好好想一想而不要只是说‘因为我是贵牌忠实用户’‘用过欧家好多产品’这种没有说服力又每个人都在说的理由。放一个我自己之前面CPD时候想的why CPD 供参考。（因为是英文面+准备的就不翻译了，见谅）

3. 去了解欧家以及欧家的事业部&品牌，尤其是要了解你心仪的那个品牌。

我准备欧家的面试的时候，我看了欧莱雅2017+2018的年报，2019年的半年报和第三季度业绩我都从头到尾看了。这个真的是白金资料啊，尤其2018年年报有一个网站介绍的很详细，从事业部到品牌，从欧家的社会责任一直到创新壮举，统统都有。2018年年报网站链接如下：lorealannualreport2018.com

另一个很好的白金资源就是欧气商学院。欧家的大佬直接开课，最生动的案例，最内部的信息，可以学到很多东西，我当时就是看第二季欧气商学院，通过巴欧复颜7天安瓶那个案例，学会了新品上市的营销方案该如何做，整理成了笔记在后面的群面中帮我更快的抓住重点和框架。

4.be yourself。这个真的是老生常谈。欧家最终还是招和自己气味相投的，我看到很优秀的人最后没有拿到offer，也看到完全没有相关实习的人顺利拿到offer。没拿到offer的小伙伴并不妨碍他的优秀，也许只是和欧家想要的人不太匹配。重点是欧莱雅永远比你想象的更包容多元，你永远不知道你身上的那个点会被欧家看中。因此be yourself, be the best of yourself 就是在整个求职旅途中我们能做到的。

最后，感谢你花时间看到这里，希望你求职路上欧气满满、得偿所愿、喜提offer！