我是一个双非院校的研究生，平平无奇的学历，平平无奇的长相，本事也不是那么的出众，但有一颗平平无奇的想进外企实习的心，并且将目标定在世界500强，且员工人数上万的集团。
许多前辈说，外企是最讲究员工绩效的，工作内容是非常固定并且有限的，外企犹如一个食品加工生产线，在里面的员工只是这长长生产线的一个部分，你会从你的上头收到物品，在规定的时间内做完你的部分再转交给下一个，由此完成所有工序。
从前辈所言可以看出，外企工作“专”而“精”，而不是“杂”而“浅”，你在外企实习可以学到的东西可能不如在其他类型企业学到得多，但可能日后可以成为你简历上重重的一笔。
因此，我怀着对外企的憧憬，通过有针对性地投简历、面试、收到了英菲尼迪和APPLE的实习offer，最后在APPLE市场渠道部实习了3个月的时间，由衷感叹APPLE的福利不错。
在经过多场面试以及外企实习生活之后，今天想跟大家分享一下面试外企时的三大敲门砖：英语口语、EXCEL和解决问题的能力。
有人可能会问，那么多ability里面为什么称这三个为敲门砖，或是问我早就知道了这三个素质，有什么可证明呢？让我为你娓娓道来。
很多人都知道英语的重要性，但多数擅长的是英文读写，而非英语沟通能力和邮件撰写能力，虽不能说口语必须流利才能进外企，但一定的沟通能力是需要的，尤其是企业的一半员工都是外国人，如大众内部1/3是德国人，主要用英语沟通。
英语口语列为第一敲门砖是有原因的——全程英语面试。
面试的有可能是hr或者你的直接supervisor ，直接上来问了一句“Can we start in English？”于是异常兴奋也无可奈何开始Q&A。
有些人可能看到这里可能会觉得自己进外企无望了，NONONO，其实稍稍准备一下也可以对答如流。
面试的主要流程：
① Warming
（主要是天气和过来的距离,只是为了让你不要那么的紧张）
② Introduction
（不会听很多，但喜欢在你这段里提问题）
③ Position
（对岗位的了解程度）
④ Last intern experience
（很喜欢问以往实习的收获，挑重点说）
⑤ Reason for you
（要与现在所申请的实习岗位的胜任力素质息息相关，具体看职位介绍）
⑥ Your time for Questions
（可以问些你关心的问题，薪资福利、岗位具体内容等）
然后等通知吧，若你等了一周没有收到消息，几乎就是没戏了，那就不要放太多心思了，当然也存在补录（怎么有点像考研）的情况，但最好你还是跟hr小姐姐问一下，有的会委婉说我们还没出，有的直接就跟你说了结果。
有人不明白办公三大法宝：Word、Excel和PPT，为何我将Excel单拎了出来，可能是企业性质或是岗位类型的影响，我面试的是市场部的实习生岗位，被问及最多的是Excel的使用情况。
主要问及的是Excel中数据透视表和vlp（vlookup）的熟练程度，由于市场的数据较多且表格较多，这两大工具可提高工作效率+数据可视化。
实习生可接触到的数据说实话是边角料，商业机密是断不可能交给你的，所以实习生的工作内容有一部分就是从茫茫表海中摘取有用的且正确的数据，经过几次公式的撰写相信工作效率会飞起来的！
Excel的数据可视化学好了，在简历上绝对是加分项。
外企的工作氛围并没有大家想象当中那么友爱，或说大家的business都很多，不会想管 none of their business 的事，supervisor整天开会忙得团团转，她与你的沟通可能只有task的下达以及task的收取，那么遇到了困难怎么办呢？
这里，没有要求你是个什么都精通的强人，在工作中可以处理任何问题，但是有想独立解决问题的态度是很重要的，为什么呢？
我的supervisor是个女强人，一般开3/4天的会议，快下班了开始处理手上的事，经常加班到11点，她能力已经很强了，但在电脑问题上却不是全能的，可是，她有一个好习惯——查百度/谷歌。
我以前遇到问题喜欢脱口而出问别人，但学到了supervisor这么一个好习惯之后，发现实习中很多事都可以搞定，顺便还能get很多新技能。有一次自己掌握的新技能还帮到了同事小姐姐，当时真是小小的自信心爆棚呢！
最后想跟大家说其实企业对实习生的要求并不会特别高，大家不要把求职想得太难，勇敢地踏出第一步就是胜利；但也不要把求职想得太简单，毕竟缺乏社会经验的我们还是有很多薄弱环节，劣势的弥补需要我们尽早尝试，不断试错，这样才有可能在毕业季收获到满意的offer！
