对所有企业来说，员工是企业的生命力，员工的优秀与否决定了企业能否长远发展。因此好的企业求贤若渴，随时都紧缺优秀的员工。三百六十行行行出状元，优秀的员工有很多，但由于行业的不同对优秀员工的定义各不相同，又有相同点，本文将就企业需要什么样的员工介绍这些相同点。

根据具体行业与岗位的不同，企业对员工的要求各有不同，但不变的是都要求员工们拥有优秀的专业能力。虽然企业普遍青睐高学历求职者，但这一倾向究其根本是因为有高学历的求职者知识储备更丰富，动手能力也强。但再高的学历也比不过真正拥有优秀的专业能力的员工，这些员工拥有大量的实践经验，工作上手更快更符合要求，是对企业有用的人才。

能带动企业成功的员工，往往都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。这些员工在日常生活与工作中，常常保持微笑与积极开朗的心态，待人和善谦虚。他们往往“不为失败找借口，只为成功找方法”，在面对过错时，积极面对并主动承担错误。这样的员工往往对自己的事业有所规划，能与企业共进退。

企业是一个相互配合的有机整体，企业目标的实现需要每个员工的通力合作。拥有团队协作能力的员工不仅有助于当前团队完成工作，而且有利于提高企业的整体效能。有效的团队协作可以使企业内部具有极强的凝聚力，节省内耗，从而充分利用人、财、物，实现良性资源配置。因此，拥有团队协作能力的员工能给企业带来巨大动力，实现1+1>2，企业自然需要。

如今的社会发展变化加快，企业间的竞争不断加剧，企业所需要的专业人才也在不断地变化与发展。企业想要始终保证自身的可持续发展，就需要员工们也能与时俱进，拥有终身学习的理念。终身学习不仅能使员工克服自身工作中的难题，满足自身的生存与发展的需要，还能使员工实现自身价值，影响员工一生的发展以及企业的进步。

企业需要什么样的员工？除了要拥有杰出的专业能力、积极的工作态度、团队协作能力以及终身学习的理念之外，良好的品德也非常重要。能力可以培养，品行却难以改变，德才兼备的人才才是企业最为需要的。只有大量优秀的人在一起，才能实现人才与团队共同发展，助力企业长期可持续发展。