招聘岗位主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有：

1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；

2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；

3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；

4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；

5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作；

6、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司；

7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料；

8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。