有些人觉得外企的面试会更加严格，所要考察的内容也会更多。实际上不论是外企、国企还是私企，面试的内容都是大同小异的，说白了都是对求职者个人能力及过去经历的进一步考察了解。今天我们就来具体分析下外企面试技巧，以及如果遇到经典提问时应该怎么答。

在说明自己的离职原因时，千万不要说前公司或者前上司的坏话，而应该强调自己想要寻找更有挑战性的工作，或者是想要拓展个人视野，对自己的职业生涯有具体的方向规划等等。回答示例：我在之前的公司没有成长的空间，我想要寻找一个有成长空间与升迁机会的职务，而目前这个职务很符合我的职业生涯规划。

回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应聘职位有关的能力或经验列举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。如果之前的工作内容与目前应聘的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队合作等等。

这个问题主要考察的是求职者对于本公司的了解，因此在面试前一定要先了解好公司的基本资料及整个行业的大概情况，在面试时可以具体举例说明公司的业务方向、企业文化、所在行业等，用具体的点来说明自己对于公司的了解程度。回答示例：在了解过本地该行业的整体情况后，贵公司的综合水平是比较高的，我知道这是我想要效力的公司。

这个问题考察的是求职者对于自己是否有足够的自我认知，以及能否客观面对自己的优缺点。在回答这个问题时，要尽量表现出自信及不卑不亢的感觉。在列举自己的优点时最好用“别人说”的方式，而非直接自夸。回答示例：我的同事认为我是个很靠谱的人，因为我对待任何项目都足够认真仔细，而且总能比截止日期更早一些完成工作任务。

其实在外企面试过程中遇到的经典提问，在非外企中也会遇到，只不过部分外企会采用英文面试，导致面试的难度有所上升。所以外企面试技巧除了要熟知这些经典问题如何回答之外，还需要能够听懂面试官的英文提问，并使用英文准确表达自己的想法。针对以上这几个一定会遇到的问题，除了可以准备一份中文版的回答思路外，也可以直接准备一份英文回答并记熟，进而保证自己在面试过程中表现得更好。