应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。正常情况下，应届毕业生最后一年都需要找实习单位或直接进入社会工作了，但因为缺乏相关工作经历，再加上还没有毕业，属于不稳定人员，所以很多公司在招聘时也会选择性排除应届毕业生。那么，无经验应届毕业生该如何求职，有哪些面试技巧呢？希望以下几条对大家有帮助。

90%的用人单位，面试的第一个话题肯定是让求职者做一个自我介绍，由于没有面试经验，所以应届毕业生难免会比较紧张，最好在面试前以文字的形式写好背熟，以防止面试时冷场。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，再让你说一遍的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者自我介绍的内容要与个人简历一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容。与此同时，不同的用人单位可能会对自我介绍的时长要求略有差别，最好在面试前提前打听下目标公司一般会要求做几分钟的自我介绍，然后再针对性地做准备。如果无法打听到准确信息，也可以短时间和长时间的自我介绍各准备一份，以备不时之需。

应急毕业生没有相关经验，但是贵在是一张白纸，学习能力强，思维不固化。所以当面试者问“作为应届毕业生，你如何胜任这份工作？”这个问题时，你可以强调自己的学习能力和责任感，你可以这么回答：“我在校期间为了毕业求职，积累了一些相关经验，利用课余时间从事过相关兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，请贵公司放心，我相信自己能胜任这个职位。”回答体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

毕业后的第一份工作还是很重要的，如果能进一家比较正规的公司实习，对以后的求职也会是一个成功的跳板。因此，心仪的公司愿意接受你来实习已经是很难得的机会，所以待遇上就不要过多讨论，在回答求职动机这一问题时，不要直接回答贵公司福利待遇好这一理由，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，也想从事这方面工作。”适度降低预期待遇有利于面试成功。毕竟，应届毕业生求职本就不易，能进入公司才是关键，有了工作经验，在谈薪资待遇也比较有底气。

总之，应届毕业生求职说难不难，说容易也不容易，相比职场老油条，毕业生是一张白纸更好掌控，无工作经验就强调自己的学习能力和责任感，适度降低自己的预期薪资，先积累经验比较重要，以上无经验应届生面试技巧希望能对应届生求职有所帮助。