近些年以来，随着面试过程的科学化和规则化，无领导小组面试受到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是一种采用情景模拟、对求职者进行集体面试的面试考察方式，面试官通过求职者在指定情境下的综合表现情况来判断对方是否符合招聘岗位需求。那么对于求职者而言，有哪些无领导小组面试技巧是可以学习借鉴的呢？

无领导小组面试是集体面试，也就是说一个或几个面试官，需要同时考核多个求职者的能力水平。如果求职者在面试过程中不主动发言，很容易被面试官忽视。所以在无领导小组面试过程中，积极主动的发言能够给面试官留下较深的印象。抢先亮出自己的时间还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

在无领导小组面试过程中，面试官提出的问题会有很多前提条件，这个时候需要想明白面试官究竟想问什么，剖开表面来弄明白问题的实质，然后再理清自己的思路开始发言。与此同时，在表达自己的观点时，需要做到言简意赅、有理有据，不要说太多的废话或语气助词，这样更有助于说服自己同组的人，进而在面试官面前表现自己。

群面中一定会出现一个求职者回答问题，其他人沉默的局面。这个时候，不可东张西望、也不可显现出不耐烦的表情。认真倾听别人的发言，不仅是凸显自己的礼貌和对他人的尊重，也能借机学习他人的观点、优化自己之后的回答。如果不认可他人的观点，自己在发言时也无需攻击或指责，客观称述自己的看法或做法即可。

如果是去外企面试，面试要求中已明确说明是英文面试，那么在面试全程中就要使用英文来表达自己的观点。如果没有特别说明语言，那么面试过程中使用普通话即可。切记不要在面试官面前使用其他语言或方言来回答或讨论。与此同时，自己在发言时也要注意表达方式礼貌客气，不要说脏话。

除了积极主动发言、抓住问题的实质，言简意赅、尊重他人，注意倾听以及表达规范，不搞特殊四点外，还有一个容易被求职者忽视的无领导小组面试技巧，就是肢体语言要适度，在发言时不要四肢僵硬毫无动作，但也不要动作幅度过大影响他人。注意这些，相信你在无领导小组面试中一定能脱颖而出。