应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。

公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：

大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。

公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。

大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓

好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。

从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。

当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，

比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；

比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；

还有大公司普遍都有“大公司病”。

总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。

不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。

比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。