一般职工所缴纳的五险一金之中，就包含了生育保险。而不同的城市对于生育保险的规定也会略有不同，就以上海生育保险新规2020为例，职工想要成功领取自己的生育保险金，必须提前了解到规定新亮点、申领所需材料及可领取的金额，然后再进一步去走流程领取保险金。

对女职工：新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。

对单位：对于正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制，这符合社会保险权利义务相对应原则，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。

1、 本人有效身份证原件及正、反面复印件；

2、 乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;

3、 在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》；在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件；

4、 本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件；

5、 委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

生育保险分为两个部分，第一部分是生育医疗费补贴，成功生育的按3600元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，按400元计发。

第二部分是生育津贴，按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。计算公式为：生育生活津贴＝生育上年本人月平均工资÷３０天×产假天数。

虽然上海生育保险新规2020的规定看起来要比往年的规定条例更多，但对于职工的保护手段也更多，相同条件下，职工可领取的保险金金额也比往年多了一些。每一位准备领取生育保险的职工都应该提前了解所有的规定，然后依照政府规定争取属于自己的权益。