应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？

不知道有没有同学像小A一样，实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情，借用现在流行的一句话“年轻人（公司）不讲武德”。实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。

如果有与企业签订三方协议，可以寻求学校就业办老师的帮助（在学生没有受到经济损失的情况下，学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单，防止该企业继续坑其他学生）。

不过职前菌建议放下这家公司，向前看，重新参加校招，拿下新的offer。

为什么呢？

首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。

其实在我们进入一家公司工作，都会经历试用期，何为试用期？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付经济补偿金。

说人话就是，在试用期如果被证明不符合考核标准，劳动者被辞退是正常现象，但前提是企业必须拿出不符合标准的“证据”。这里需要注意整个流程是受法律保护的，因为双方是雇佣关系。

但，大学生实习却不在劳动合同保护范围内。

根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

如果是作为接收应届生毕业后工作的单位，则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

简单来说，如果没有签订实习协议或三方协议，没有协议的约束很难保障自己的权益，这点值得广大应届生注意。

（PS：即使签订实习协议，也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定，如果没有特别的约定，企业又不讲武德，实习生在职场确实是很弱势的，被解约了也没有办法~）

再来说说“公司两天内真的能看清一个人吗？”

如果想要两天内看清一个人，只有2种情况：

1、面试的时候HR失职，对候选人考察基本等于失败，劳动者入职后发现能力无法胜任工作；

2、劳动者入职2天内，被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题（包括但不限于诚信相关的问题）。

正常情况下，企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。

所以：

✦ 劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

✦ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

值得注意的是，有的同学可能会觉得要六个月试用期，自己很吃亏，其实不然，因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同，反而是更能保护劳动者权益的。

最后，关于公司前两天开会还在交代任务，过两天却辞退自己的类似情况。

客观的说一下，整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关，属于偶然事件，如果遇到这种情况，同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。

世界之大，无奇不有，遇见几个比较坑的企业在所难免，但大部分企业还是讲武德的，大家擦亮眼睛择企，按要求签协议。

如果真的不幸踩坑，就尽量及时止损，不要与不讲武德的企业过多纠缠，即使这家企业真的是自己的心头肉，如果企业已经做出了这种行为，也不用争取了。

原因有三：

1、这家企业冷血无情，不尊重员工，那么不去也罢；

2、这家企业\项目的运转出现了一定的问题，强行留下来，反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间，能力无法提升，职业发展陷入停滞；

3、作为应届生，只有一次毕业季，一次校招机会，赶紧让自己走出这个坑，集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠，一定要讲出个道理是非曲折，很可能就会让自己被迫参加社招。

总之，作为应届生\实习生，遇到这种情况，继续纠缠，很容易得不偿失。

最后，祝大家少踩坑，顺利实习，顺利毕业！乒出未来，前程无忧！