用人单位在经营不善需要缩减人员、想要替换成更优秀员工等情况时，都会想辞退某些员工。但员工不是想辞就可以辞退的，有些时候就算员工有一些问题或失误，也不可以直接把他辞退；有些时候却可以直接将其辞退。

根据劳动法的相关规定，以下六种情况时，用人单位都不可以辞退员工：

1、员工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；

5、员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法的相关规定，以下这六种情况，用人单位可以选择辞退员工：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、员工严重违反用人单位的规章制度的;

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因特殊情形致使劳动合同无效的;

6、员工被依法追究刑事责任的。

如果员工被用人单位辞退，这个时候要先看辞退理由是什么。如果自己符合不可以被辞退的情形之一，那么用人单位就可能属于违法操作。这个时候，可以拿起法律武器来捍卫自己的权利。员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的，员工可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于每一位工作者来说，在一家公司工作都是受劳动法和劳动合同法的保护的，各种特殊情况都可以借助法律来维护自身的权益。就被辞退这件事而言，员工们还是要牢记不可被辞退和可以被辞退的情形，然后再根据具体情形分析用人单位是否可以辞退员工，为自己争取应有的权益。