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领导总在下班前通知开会,怎么办?

领导总在下班前通知开会,怎么办?

祝你前程无忧 2633 2021-02-18

最近知乎有个话题引发了大家的共鸣:

正常六点下班,领导17:55在群里发消息说18:30开会,我该怎么办?

这个问题下有近千条回答,一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。

对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

变相加班,你经历过吗?

要是让很多人选择,大家都是不愿意加班的,那为何最后会落到个常常加班的境地?这是因为很多时候的加班,都是规则之外的。很多时候没明确说要加班,但是事情要求你马上做。

这种变相的加班,是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是企业可能存在加班文化。

最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。

认清现状,是偶尔的还是习惯性的

对于不愿意加班的人来说,遇到这样不能准时下班的情况,最重要的是早点认清现状,准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。

其实不难做判断。第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加,还是只有包含你在内的零星几个人加?是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率?偶尔的,几个人的加班,也许只是遇到紧急情况不得已;整个部门或者团队性质的、高频率发生的,那肯定是有加班文化的公司。

第二点看对待加班的态度,领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班,不常发生,那领导也大多含有歉意,“对不起大家,今晚得突击一下,事出有因,咱们早做完早回家”;同事可能会有点抱怨,但也会马上投入工作,毕竟希望早点回家。

如果是习惯性的加班,领导会习以为常,“你们先去吃饭,吃完我们继续碰”;而同事呢,因为过于习惯,可能连抱怨都没有了,揉揉疲劳的眼睛,转头就开始研究外卖点什么,心如止水,不想再做无畏的挣扎了。

遇到这样的情况该怎么办?

变相加班不合理,我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候,职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。

小打小闹的反抗,不起作用,稍微态度严明的反抗,轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化,重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗,壮烈牺牲;团结更多人去反抗,虽然有成功的可能,但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。

让我们回到最初的起点,来畅想更多可能性。不想让自己无路可选,可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说,在面试的时候,如果你很在乎加班问题,就要主动把好这一关。

当你问面试官加班情况如何的时候,他们也许不会实话实说,但是从一些细节中,还是可以做个大体的判断的。

比如,HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话,那很有可能说明他们公司有明显加班情况,以致于hr会这么晚还在约候选人。

再比如,企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司,要么是体力劳动的岗位,要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。

或者是,在面试的时候,你询问加班情况,对方不直接回答你的问题,却反问你是不是不能接受加班,对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。

或者有些时候,面试官很关心你工作之外的生活,有什么业余爱好,周末不工作的时候都在做什么,过度关心候选人私生活,也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。

正点下班应该是正常需求,但不知从何时起,这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下,面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司,是聪明的,入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

求职高峰季到了,希望大家都能找到理想的工作。