群面无败绩，单面缕缕挫败，分析盘点我的校招经验
首先想说，找工作真的是一件折磨却又锻炼人心性的事情。从完全没有实习的职场小白，到收获自己的dream offer，很感谢一直以来给与我支持安慰和帮助的小伙伴，这里写一篇分享贴，作为对应届生BBS上信息的感谢，也算给自己攒人品，希望能好好度过试用期。
硬件方面：LZ是传统工科女，本科C9+硕士英国G5，学的是材料科学。LZ是一个特懒特宅的人，所以读书这么多年，没有像样的实习，也没有像样的大奖，除了学历和科研基本就没什么了。大学期间做了一些学生活动，也只做到大二的部长和大三的导员助理。硬件上的短板也导致软件方面的欠缺，比如个性上比较闷骚，不善于networking。
本人也不属于很积极进取很aggressive的那种，这些在群面上真的很吃亏。
我是英国九月底毕业回国了以后，过了个国庆节，十月初才开始投简历接面试，这个时间点其实对海归不是很友好，非常多的国内企业已经结束校招了，可选择的范围比较有限，好在本来LZ对自己的定位就是外企，或者研发或者供应链，目标管理培训生这样。
对行业倒是没有什么特别的要求，所以我投的企业相对比较杂，像博世舍弗勒甚至吉利这种汽车企业，像Shell BP这种能源企业，当然包括宝洁 联合利华这种快消企业等等，都有投，所以相应的准备也比较杂。
@jiatian940114
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一个总的需要把握的思路就是：准备过程以自己和job description为主，重点在于两者的匹配，强调学习能力和可塑性，面试之前一定要说服自己是真心的喜欢并想要去这家公司。很多同学在求职过程中可能会犯的一个问题就是，削足适履。
我个人求职的成绩是：某房地产的管理培训生，联合利华供应链管培生，壳牌G Staff，简历关90%可以过（除了实在不对口的），群面基本没有败绩（除了一场清北抱团的），大多数扑街在单面。
汽车企业卡在谈offer，薪资实在太低了；快消方面，宝洁止步二面，联合利华get，卡夫亨氏AC邀请拒绝了；能源两家公司收获Shell；西门子 prysmian等收到AC通知但是拒绝了，等等。下面就还是按照步骤，一点一点说一点心得。
基本就是姓名联系方式打头居中，下面就是很朴素的教育经历实践经历等等，没有照片，没有搞的花俏。做了中英文对照版，分别控制在一页，面试的时候就双面打印，这样中英文的简历就都有了。
教育经历包括学校，成绩，大致排名，相关课程；科研经历主要讲提升了哪方面技能，突出international communicator以及相关技能熟练掌握；
实践经历主要讲大学的学生活动、实习，列举典型案例和突出成就、能力提升等等。
注意：面试官看完简历问问题的时候，就简历问的很细，会抠简历上的字眼，这里就建议大家夸大要适当，不要加莫须有的经历。
（部分公司有）是简单的视频面，通常就是在固定系统上让你录制一下固定问题的视频。
重点有两个：1、英语；2、宝洁八大问代表的一系列相当于自我认知的问题。
这里的建议就是：英语要勤练，还有就是趁早准备宝洁八大问，认真梳理自己的过往经历，挑选有价值的并逻辑化，讲一个优秀的故事。
（部分公司有）因为我个人的性格问题，群面我不会选择特别的职能，比如timer比如leader或者presenter，这些我都不会做，我并不擅长，而且在这些位置上做多错多。
我个人的策略是，做自己，不主动去承担leader职责，但是在讨论过程中通过对信息的梳理和思维的引导，建立起跟团队成员的positive relationship，自然而然的变成leader或者voice。
这一点在每个人都有不同additional information的形式中至关重要，有些公司会说，团队里每个人都需要达成自己的销售目标等等，但即使在这种情况下，仍然要通过信息的整合引导大家通力合作，而不是局限于固守自己的信息，固守自己的目标。
Eg. 一次上述面试形式里，虽然大家都有分享自己的信息，但非常零碎，不完整，我说了一句“大家手头上还有关于xxx的信息么”，在所有团队成员刷刷翻材料的那一刻，我就知道这场稳了。
曾经在群面中遇到非常aggressive的队员，而且是除我以外全部都是这样，在这种情况下我抱的态度是，这个公司不适合我。
在群面中，个人建议不要采取少数服从多数的策略，尤其在一些小儿科的题目上。比如荒岛求生这种。有不同意见就要提出来，自己的观点和侧面考虑要完全展示给面试官，如果能说服其他同学当然最好，如果不能，双方的沟通也是非常好的展示双方的互动，大家都认可的提案才是最好的提案。
还有就是，其实在材料阅读的环节，很多人会读不懂 读不完材料，这是正常的，千万不要固执的一定要读完。就算读不完，在阅读时间结束以后，也要积极参与讨论，在讨论过程中，大家思维的碰撞和其他同学的梳理会让你对整个项目有更完整的把握，这个时候就是沉住气不要慌。
单面是我自己扑街最多的，对我来说难度也很大。这是我的短板，不太关注行业发展等等，这些就需要面试前补补课。
但是我认为最重要的，是要自信，虽然我们是求职者，虽然现在还没有拿到offer，但仍然是双向选择，相信自己对于这个岗位是最合适的甚至是over-qualified的，相信面前的面试官就是自己以后的同事，以一种平等和谐的方式去交流。
分析失败原因：大多数是因为对宝洁八大问扣得不细，被问出现行；或者对行业了解太浅（某些车企的面试官，眼睛都翘到天上去了）；或者开头就说错话给面试官印象不好。
后来的成功经验：
1.认真浏览公司、岗位，提前准备好有价值的问题；
2.提前梳理自己的优势和这个岗位的匹配度，说明自己是最适合的；
3.提前想好why，为什么喜欢公司为什么喜欢岗位，让自己真的变成热爱这个职位的人，不管面试官有没有问到，passion都能给他们很好的印象；
4.找到自己的记忆点，展示给他们，让面试官记住你；
5.用例子说话，并且按照岗位调整例子，比如面研发的岗位，就算问领导力，也最好讲领导科研小团队的例子
求职是很磨人的，战线很长，收到的拒信和心仪公司的无消息，都很折磨人。这时候最重要的就是稳住心态，心态不要掉，平常再down，面试的时候仍然是活泼可爱的我哈哈哈。
我在求职的时候，我爸跟我说“我都对你失去信心了”。讲老实话我自己都没什么信心了，好在该准备的该思考的都没有落下。
Shell面试前紧张到睡不着，吃不下饭，甚至不停的吐，所有面试前我都紧张到这样，可以说心态真的很差了。
但是可贵的一点是，正确的认识自己，客观的了解自己的长处和短处，客观的评价竞争对手的水平，不骄傲也不自卑。
这样一路走来，希望能帮到大家一些，也希望大家都能进入心仪的公司。
（具体各公司的问题我就先不写啦，谢谢大家！）
