说到年假，很多人都会到年尾，才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！那么，劳动者未申请年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假，就过期清零？国家劳动法关于年假清零的规定又是什么？

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件：

一是用人单位已主动安排了年休假；

二是劳动者因个人原因放弃年休假；

三是劳动者提出不休年休假的书面申请。劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

带薪年休假是劳动者休息权的重要实现途径，也是劳动者的一项重要福利。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者休带薪年休假，以保障劳动者休息权的实现，而不是年假清零。带薪年休假一般可以在一个年度内集中或分段安排，确有必要跨年度安排的，也可以跨一个年度安排。

法院在审理年假清零该类案件时，会分步骤地审查构成要件，如劳动者的工作年限、提出解除劳动关系的主体、用人单位是否安排员工休年休假、员工是否系因个人原因向用人单位书面提出不休年休假等情节。

因此，对于没休完的年休假，没有过期作废年假清零的说法。法律规定，原则上年休假需要在当年休完，确实存在特殊情况才可以跨年休，但是，最多只能跨一个年度。

除非员工书面说明并签名放弃本年度年休假，即使员工在跨年度的第二年没有休完的年休假，用人单位也应当按日工资300％支付给员工，否则，即使仲裁或诉讼，员工也会胜出的。

与此同时，解除或终止劳动合同时，职工未休的年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

以上，就是有关年假清零的相关内容。关于年假是否“跨年清零”，分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。