职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 接到面试电话后,该跟HR聊些什么?

接到面试电话后,该跟HR聊些什么?

接到面试电话后,该跟HR聊些什么?

祝你前程无忧 2276 2021-04-07

HR邀请候选人来面试,通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式,但是更多人习惯的还是打一通电话。

站在HR的立场,这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说,这个电话也是一个重要的信息获取渠道,有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话,该跟HR聊些什么呢?

第一要紧的当然是确认公司,搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。

这里包含两种情况,一种是主动投递的公司,另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司,我们要做到心中有数,在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话,当下的尴尬事小,给HR留下个不认真的印象就糟糕了。

对于主动找上门来的公司,我们要了解的就要多一点了。可以简单询问下对方公司所处的行业,现在发展的状况,邀你面试的岗位的招聘需求。这种情况下,既要多了解对方公司的基本信息,也要甄别好是不是适合自己。聊得契合再去面试,省的白费功夫。

了解完公司之后,就要沟通面试信息了。

确认并记好面试时间和面试地点,在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变,面试时间不方便想更改约定好的面试时间,或者你改变心意不想去面试了,无论是哪种情况,最好跟HR电话说明一下。这是基本的礼貌,也是对彼此付出的努力的尊重。千万不要做无故爽约又人间蒸发再无音讯的求职者。

除了基本的面试信息,如果有心,你还可以询问更多情况,比如:一共会有几轮面试,到场面试前需不需要做笔试或者测试,面试官的身份和职位是什么,去面试需不需要你带一份纸质的简历,面试对着装有什么要求要不要着正装,以及去面试的时候还有没有什么特殊的要求…只要你愿意,这些都是很好的话题。

当然问多少、问到什么程度是随个人性格决定的,但为面试多了解些信息多做准备,某种程度上能缓解一定面试前的紧张感,也能提高我们的面试效率。至于要不要问,大家根据自己的情况自行判断。

最后呢,就是一些附加信息了。

我们可以简单聊聊自己的职业状态,目前是在职还是待业,对于接下来的面试时间安排或者沟通有什么注重的地方。或者,我们可以简单询问下自己比较关注的话题,关乎到你愿不愿意去面试,甚至如果拿到了offer要不要入职的关键问题。

比如,如果你很看重薪资,但是招聘JD里又没有明确的薪资范围,你可以在电话里简单问询一下。

再比如,你很关注公司的人文关怀和福利情况,也可以问问这方面的信息。

或者,你很在乎是不是加班这件事,也可以问问这个岗位的工作时间和加班情况。

总之,你很在乎的事情,是有必要在电话里就问问清楚的。提前沟通,多了解信息,也是对自己负责的表现。

当然,电话沟通只是有个基础认知,更多更细节的情况还是要面试时再去了解。通过电话沟通了解到的信息,挂断电话后再去多方位的丰富待了解的信息,然后对面试做个预判:这场面试值不值得去,你还有哪些更感兴趣的部分,你需要提前做哪些准备让你的面试取得不错的成绩。希望大家能把握每一次面试机会,高效求职。