跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？

我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。

频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑，稳定这么重要？比一个人工作的能力还重要吗？对大部分企业来说，稳定当然重要。

企业招人，招的不一定是最优秀的人，而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职，在试用阶段，还没有正式开始工作创造价值，企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职，这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁，用人单位是很有顾虑的。

还有一个顾虑是来自工作能力的提升和职业成长方面的。一个职场人，频繁换工作，每一份工作都做不长，无论是针对行业或是岗位来说，可能都没有接受过系统性的培养和成长。短时间内很可能做的都是简单浅层的工作，没有深入的钻研和心得。

对于大多数行业来说，1-2年的工作经验，才能算得上是刚入门。如果你想专注一个行业的话，频繁跳槽，对职业发展，显然是弊大于利的。

虽然大多数HR看简历的时候很关心跳槽频率，但是也不意味着频繁跳槽的人都完蛋。

在目前的大环境下，大家对跳槽的态度是足够包容的，而且应该也会越来越包容。

网上有很多offer收割机的故事，我们身边应该也有朋友不停换工作、越换越好的经历，这些也是真实存在的。

频繁跳槽，算不上是职场大忌，但是事关工作的事，也要提醒大家理性谨慎，千万不要意气用事。对于跳槽，我有以下两个方面想跟大家分享。

频繁跳槽的影响性，看阶段，看程度

虽说这篇文章一直在聊频繁跳槽，但我很难给出一个频繁跳槽的标准，因为很大程度上，这个标准在不同行业间是有差异的，也跟企业或者HR个人的接受度有关。

但可以明确的是， HR是会根据你个人的综合情况去评估你的经历的。如果你刚毕业2-3年，职业目标没确立，多尝试几份工作好像也可以理解。或者，虽然换过几家公司，但是时间有短有长，不是每份工作都做不久，这样的情况，都是有商量的余地的。

频繁跳槽，找到让HR接受你的理由

如果你意识到自己属于换工作比较频繁的那类，为了不要让它影响自己的求职，那就要强化自己的竞争力，找到让HR接受你的理由。

首先需要在简历上下功夫，弱化工作时间短的情况，重点突出在每一份工作中自己的付出和作用，照着岗位JD修改简历，让自己与心仪的岗位更匹配。

其次就是在面试中，在对待频繁跳槽的提问时可以诚恳一点，换工作的理由千千万，你找到了理由说服自己离职，也得做好说服HR接受你经验多的准备。

最后还是要说，我们自己作为求职者，无论是选择加入一家公司还是选择离开一家公司，都要谨慎。入职之后，察觉不合适，先努力改变自己去适应，真的不适合就要速战速决早点撤。

当然最重要的是，即使一开始工作没有规划，也要慢慢为自己好好做规划。有规划有目标，才有动力去努力；工作有成就感，才会持续输出，稳定进步，越来越好。