在我们的生活中，有一些未按规定安排残疾人就业的企业机关或单位往往需要缴纳残保金。那么劳务派遣员工需要缴纳残保金吗？相关的规定是怎样的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，本篇整理和总结了以下的内容，希望对大家有所帮助。
劳务派遣需要缴纳残保金吗？
劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员，只要是属于公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
用人单位为什么要缴纳残保金？
残保金是指残疾人就业保障金，也就是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
用人单位为什么要缴纳保证金呢？残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
缴纳残保金政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
以上，就是关于劳务派遣缴纳残保金的全部内容。由此可知，劳务派遣是一种企业会在多种情况下优先选择的用工方式，不可避免，同时也需要缴纳残保金。因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员，只要是属于公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金，大家在面对相关问题时，可以通过比对这些知识点来加以甄别是否合理，避免出错。
