长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。企业对于一些重要员工，会签订较长期限或无固定期限劳动合同，长期合同从一定程度上有利于稳定员工队伍。但是在工作中，有些员工发展受限或与公司的发展理念不符，那么对于签订了长期合同的员工，公司有没有权利解除劳动关系呢？企业如果解雇了长期合同工，又应该怎样进行赔偿呢？今天我们就来探讨下这个问题。

目前，只有对劳务派遣单位订立劳动合同，法律法规有最低期限要求，除此外劳动合同的期限长短，绝大多数都是由用人单位来决定，员工通常是被动接受的。对于一些重要员工，签订较长期限或无固定期限劳动合同，从一定程度上有利于稳定员工。但企业需要知晓的是，无论哪种合同，员工都享有法律赋予的预告解除权，可以随时提出解除劳动合同，单纯依靠劳动合同期限是无法约束员工长期留在企业工作的。

一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，这些都属于长期合同，而当员工已经在该公司签订了两次固定期限劳动合同或连续满10年后，就有权转为无固定期限合同，无固定期限合同更是一种长期合同，顾名思义，无固定期限就是没有确定终止时间，很多劳动者将签订无固定期限劳动合同视为“免死金牌”。因为按照《劳动法》的规定，在单位效益不好要裁员时，必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，并且在劳动者无重大过错的情况下，用人单位不得随意辞退签订了劳动合同的员工，如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。

企业除与劳动者协商一致解除劳动合同外，还有以下几种情形可以解除长期劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

若劳动者出现上述任何一种情形，用人单位均有权将该劳动者解雇，且无需赔偿任何经济补偿金，更不存在双倍赔偿金一说。

综上，长期劳动合同在一定程度上是劳动者的护身符，但同时，国家也赋予了企业打破这个"护身符"的强有力的武器，若员工符合解雇条件，公司也可将长期合同员工解雇，并且无需赔付任何经济补偿金和双倍赔偿金。