很多求职者只知道一心找工作，好好准备去面试，但是在对方打开面试电话邀约时却突然语塞，明明很多问题想问，但是却不知道怎么问，问什么？只能懵懵地答应对方然后赴约。其实，电话面试是双方的第一次互相筛选，如果在电话面试时没有确认好一些问题，很可能导致你白跑一趟。所以在接到面试邀请电话时，有必要问一些关心的问题，以免盲目参加面试，浪费宝贵时间，错失其他机会。那么到底要问些什么呢？

在求职的过程中，求职者往往会投递很多简历，而在接到电话的时候，脑海中可能只是依稀有个印象，所以在电话中首先需要确认该公司是否为自己主动投递简历的公司。这点其实常常被忽略，但是对于刚刚毕业要找工作的职场小白来说，还是很重要的。如果你没有投递简历，对方却邀约你去面试，你可以先网上查询一下该公司是否正规再做决定；其次，主动邀请你去面试的邀约电话，你掌握主动权，可以直接问岗位薪资薪资，如果对方预算不在你的薪资范围之内，你就要考虑下是否要去面试了。

除了最基本的面试地址和时间，如果有心，你还可以询问更多情况，比如：一共会有几轮面试，到场面试前需不需要做笔试或者测试，面试官的身份和职位是什么，去面试需不需要你带一份纸质的简历，面试对着装有什么要求……只要你愿意，这些都是很好的切入点。当然能问多少、问到什么程度是因人而异的，但只要在电话中多了解一些信息就能为面试多做一份准备，某种程度上也能缓解面试前的紧张，还能提高我们的面试成功率。

除了关于面试的信息之外，电话中还可以简单询问下另一些自己在意的问题，因为这关乎到这个面试值不值得你去，甚至如果拿到了offer要不要入职等。比如，如果你很看重薪资，但是招聘JD里又没有明确的薪资范围，就需要问询一番；再比如，你很关注公司的人文关怀和福利情况，也可以问问这方面的信息。总之，你很在乎的事情，是有必要在接到面试邀请电话的时候就问清楚的。提前沟通，多了解信息，是对双方负责的表现。

以上3个方面，求职者在接到面试邀请电话时一定要向对方问清楚，通常情况下面试官都会告诉你的。通过收集这些基本信息，就能对公司及岗位有个大概了解，既方便为面试做准备，也能从这些信息中判断是否要去面试，提高求职效率。