“你上一份工作的薪资是多少？”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题，作为HR和用人单位得到的答案无非三种：乖巧的应聘者“大概在某k左右”，不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起，历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。一方面，用人单位想看下你的市场价值，另一方面，也想探一探你的理想薪资。那么 ，面对这个问题，应该如何回答才能比较恰当又不失礼貌呢？具体分情况回答。
当你面试小公司时
很多小公司不会调查你的准确收入是多少，也就是说你说多少就是多少了，他们也不会去深究。只要HR觉得可以满足你的需求，那么你就能够通过面试，所以在这种情况下你可以大概报一下你的月薪，固定工资不能谎报，其他福利部分可以适当浮动。比如一些过节费、生日福利、员工福利等，也可以算进自己的平均收入或是年收入中。但需要注意的是，如果求职者工资超出了HR的预期，HR可能会要求看你的收入证明。
当你面试大公司时
大公司的管理比较规范化，90%公司都会做薪酬管理，而且对面试者会做适当的背景调查。所以不要想着耍什么小聪明，最好能够如实回答，如果你年薪只有20万，那么在面试的时候就不能说你是30万，不然只会给自己挖坑，你自己撒的谎最后没法圆的话，一份好工作也就失之交臂了。有时候，真诚比能力更重要，毕竟，大公司从来不缺能力者，反而是真诚踏实的求职者更容易获得HR的青睐。
避开这个问题不正面回答
上一份工资多少是求职者的底牌，有时候你不必要那么快亮出你的底牌，除非你的底气很足。但是如果你又不想撒谎也不想给出精准的答案，你可以先给一个模棱两可的答案：我目前的薪资和同行业就业者差不多，比上不足比下有余。同时你也可以反问HR：贵公司对该岗位的平均薪资是多少？这样你也能大概了解对方的底牌。在这之前，你最好能够了解一下该公司的平均薪水多少，如果能了解到对方的薪酬体系就更好了。
不同的公司薪水差距也有所不同，求职者的实际能力和面试中表现出来的能力才是决定你的薪资的因素。在面试的时候求职者还是要向HR展现自己真正的实力，当你的实力撑得起你的野心的时候，还怕拿不到高薪吗？
