近年来，随着经济的不断发展和进步，越来越多的人在面对公司无故开除时，能拿起法律武器保护自己。但是也有一些员工法律意识淡薄，在签订劳务合同的时候，往往在对相关的条款不清楚的情况下就签字了，这样就很容易吃亏，而且还有些中小企业，完全不和劳动者签订劳务合同，更是损害了劳动者的权益。很多员工性格比较软，对单位的各种条款都无条件遵守，就拿员工开除这件事来说，一些单位会采取一些类似于“冷暴力”的方式逼劳动者自己辞职。但公司无故开除员工就需要赔偿。那么，劳动法对于公司开除员工有何规定？员工被开除该怎么赔偿？

《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

单位若依据《劳动合同法》第40条规定，提出与劳动者解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依法支付经济补偿。但如果用人单位依据其他情形与员工解除劳动合同，例如《劳动合同法》第39条因劳动者过错被解除的，不需要提前30日通知。“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”工资结算到劳动者上班的最后一天。

用人单位按规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然现在仍有许多公司不遵守劳动法无故开除劳动者，作为弱势群体的劳动者不要因为困难放弃用法律武器维护自己的权益，被开除后要积极维权，争取应有的赔偿。只要大家都懂法、用法，劳动者就业环境就会越来越好。