6月某个早晨，51学姐在舒适的夏风中收到了这样一条消息：

“学姐，我是22届毕业的大三学生，现在在一家互联网公司实习。公司氛围还不错，但是总感觉主管对我评价不高，昨天还在朋友圈看到hr发了我这个岗位实习生的招聘……我是不是要被淘汰了o(╥﹏╥)o”

在已经有实习生的情况下还持续招聘，一般有两种情况：

一是业务量增大，相应的需要支持性工作的地方也越多，招人是为了解决增加的工作量。这点常常发生在淡旺季明显的行业中，如旅游、招聘、培训等，旺季对实习生的需求可能会达到淡季的3-5倍。

二是招进来的实习生存在较大问题，不利于工作开展，需要更好完成工作的人。这点比较少见，一般用人公司对实习生的要求不会太高，主要看是不是“好苗子”。但在压力较大且实习生编制有限的公司，实习生也要承担正式员工的部分工作，可能会出现“被替代”的情况。

跟求职一样，招聘也需要时间成本、精力成本、金钱成本。

筛选简历、电话联系、安排面试、薪酬敲定、发放offer、通知入职……招到合适的人不容易，因此正经公司也不太愿意“劝退员工”。

如果“被替代”已经是板上钉钉的事，一般会有以下征兆：

1.领导对你的工作结果不再关心

比起刚入职时的热情，这个阶段的领导会让你感觉“若即若离”。因为比起培养你，ta的重心已经放在“寻找下一个更适合的人身上”。没有压力，可能来源于没有期待。

2.被批评的次数明显变多

“你有没有用脑子做事？”“你自己去跟客户交代！”诸如此类的批评会让人压力山大，但也可能是领导为了让你自己离开使用的“工具”。面对压力，正常人会想逃开是正常的，但要警惕非正常的情绪压力。

3.找你“了解情况”的聊天变多

有些领导在这个阶段喜欢 “开小会”，了解下属的工作状态，对其他同事的态度，对这份工作的看法，来判断自己的看法是否正确。千万不要把这种“小会”当成私下聊天，散播太多不需要展示的抱怨，也许你正面对一场考核。

被明确宣布“out”，情绪肯定会出现较大波动，但我建议你最好先做这些事情：

1. 了解被“取代”的真正原因

实习生一般不会有太多工作经验，企业不会有太严苛的要求。除开经验方面，问问自己是否工作能力没有体现出来？还是工作态度遭到误解？如果与直属领导关系较好，可以找个时间“约”领导谈一下，问清楚自己出局的真正原因。

实习生不会与其他职员有什么利益关系，相信你会得到答案。

2. 及时寻找下家

离开已成定局，为了自己的下一份简历着想，找到下家企业才是正经事。“被劝退”也是一种试错，如果是自己的错，改正这个错误就可以实现提升，如果是企业的错，那么下一次选择就会避开一部分错误选项。

下一家，更适合！