如果一个员工，做事勤勤恳恳，因为能力有限工作经常出错，但是认错态度好，该不该要？如果一个员工，工作实力强，但态度差，团队合作困难，容易和同事产生矛盾，该不该用？作为企业领导，自然都希望公司的员工不仅能力强，工作态度也好，但是，这么完美的员工想找到并不容易，况且人作为善变的动物，随着时间的推移和环境的变化，态度和能力都会发生改变。所以，两相比较下，工作态度和工作能力哪个更重要呢？

无论我们的资历多高，态度如何，我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言，判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例，我们可以进入好的大学并成功毕业，就是能力的一种体现，因此学历才会成为职场的敲门砖。能力是内在力量，无论在什么环境下，只要拥有一些资源和平台，就可以证明自己的价值。只有出色的工作能力和专业技能，才能使我们在竞争激烈的职场中占有一席之地。

对于公司员工来说，能力是基础，态度是关键。在工作中，有句鸡汤叫“态度决定一切”。从老板的角度来看，工作做不好是一回事，能做好却不做是另一回事。前者可能是经验不足导致的能力问题，而后者则是明晃晃的态度问题。外显行为是内隐态度的体现，积极的态度能对工作产生正面的影响，工作场所中的每个员工都想获得升职加薪，但试问，哪位领导不愿意提拔更能带来积极影响的人呢？

在职场中，工作态度决定了我们对待工作的方式，正所谓“以诚待人者,人亦诚而应”，你以什么样的态度对待上司、同事、客户，他们就会以什么样的态度回应你。而工作能力可以定义我们是否胜任职位，也可以确定我们的价值和可以达到的最终高度。如果我们有工作能力但缺乏工作态度，那么我们可能就无法适应职场环境。如果我们只注意工作态度而不是工作能力，那么最终我们将不会有太高的成就。

只有在日常工作中拥有正确的态度时，我们才能做好自己的工作，而当我们工作能力出众的时候，才能做出好的业绩。所以，工作能力和工作态度两者同样重要，缺一不可，在注意自己的态度的同时，也注意工作能力的塑造。