今年的校园招聘战场异常激烈，春招的帷幕刚刚落下，就有企业无缝开启了“秋招提前批”的招聘。2021年，每个人都在说“太卷了”，招聘方在“卷”，求职方也在“卷”。常常有刚毕业的同学在后台留言：学姐，喜欢的工作做不了，做得了的工作不喜欢，怎么办？

其实答案很简单：设定目标，规划路径，从第一步走起。

从这期推送开始，学姐将准备【OFFER大作战】系列文章，从梳理就业概念到提供求职建议，希望能帮到更多同学们。第一期，我们主要了解一下困扰无数届毕业生的“就业相关概念”。

对于毕业生来说，报到证可能都拿在手上了，但不是很熟悉。关于报到证的困惑集中在两方面：报到证是干什么用的？不处理它会有什么后果吗？

报到证，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的记载凭证。

Q1：报到证的用处是？

1.学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；

2.就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续；

3.就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。

Q2：报到证放着不处理可以吗？

最好不要。报到证不处理可能会导致这些问题：

1.没有报到证，外地生源无法落户；

2.没有报到证，人事部门、人才市场不予接收档案，档案不能在人才市场流动；

3.没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等也将受到一定的限制。

档案大部分时间是不在我们自己手上的，由相关部门进行托管。日常生活中可能不觉得档案有什么用处，但许多“重大节点”，缺了档案是非常头痛的事。

Q3：档案有什么用？

档案关系到考研、考公政审、评职称、入党入团、养老保险、入职国企or事业单位、住房补贴发放……详尽版可上百科查看。总之档案对毕业生作用多多，每一个都关系重大！

Q4：我的档案应该怎么处理？

1.如果你已就业并且签约单位具有档案接收权的（国企、事业单位、公务员单位），档案直接寄送到单位人事部门；

2.如果你已就业但单位没有档案接收权的（私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业），档案寄到单位委托保管人事档案的公共就业和人才服务机构；

3.如果你是想就业但还没就业的同学：学校一般可以免费托管毕业生档案两年（需要查询具体地区政策）；

4.如果你是准备考研、创业、灵活就业、出国留学的同学：可以把档案存放在公共就业人才服务机构；

5.如果你是暂时不想就业的同学：可以把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

大部分同学都知道“没有五险一金的公司不正规”，但五险一金具体指什么？对每个月的工资会有什么影响？

Q5：五险是哪五险？一金是什么金？

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

一金：住房公积金。

Q6：五险一金对工资有影响吗？

有个简单的公式：实际到手工资=税前工资 - 五险一金 - 个人所得税。

五险一金一般由公司和个人一起缴纳，只不过公司和个人缴纳的比例不同，每个省份缴纳的比例也不太一样。

以上海为例：

上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。

学校为了就业率，在临近毕业期间会积极让毕业生签三方协议，但三方协议是什么；签与不签将产生什么影响；三方协议与劳动合同是什么关系……清楚的同学并不多。

Q7：三方协议是什么？

首先，三方指的是学校、用人单位、学校三方面。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

Q8：一定要签三方吗？

视个人情况而定。

如果你已准备签约心仪单位，三方协议可以保证应聘岗位为你保留，约定期到就可以直接入职；能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题。

如果你准备考研或者暂时没有心仪工作，有权利不签三方。

Q9：三方协议与劳动合同的关系是什么？

要明确一点：三方就业协议书≠正式劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不作为劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，学生签订就业协议时仍是学生身份。

劳动合是学生已经毕业之后正式到单位上班之前，与用人单位签订的正式的雇佣协议，签订劳动合同时是劳动者身份。

劳动合同一签，三方协议就失效了。

Q10：签了三方后毁约，会被追责吗？

如果三方协议中有违约责任相关条款，并且协议已经由毕业生及用人单位签字，那么违约条款就是有法律效益的。无论哪方出现违约，都需要承担条款中写明的违约责任。

Ps.签订三方前要注意协议内容，明确权责哦~

Q11：签劳动合同要注意什么？

一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

#51学姐说

毕业的这一年通常是新鲜与疲惫感混杂，匆匆忙忙又跌跌撞撞。告别一些重要的人，迎接下一阶段的新生活。毕业生会面临一堆陌生又重要的概念，没有人手把手教，但又不能随便糊弄过去。

你们的问题不再是搞错课表跑错教学楼，而可能是：做好了万全准备却等不到offer；非常努力却把工作搞砸；同期提前转正而自己试用期还很危险；租房遇到无良二房东；工资快养不起自己了却只能对家里报喜不报忧……

毕业后的关卡是无穷无尽的，这些学姐也都经历过，回过头去发现最好的方法还是：脚踏实地，把握当下的机会，做当时的自己能做好的事情。

不知道这篇文章是否解开了你们的概念迷惑？下一次，我们重点讲讲困惑着无数职场新人&老人的——职业选择。