很多人认为在职场中混迹，需要讨好领导，和领导走得近的人会得到更多晋升机会，但在工作一段时间之后，却会发现，其实领导看重的不是你的讨好，更多的是你的工作能力。因此，真正聪明的员工，都能够把握好与领导的社交距离。那么，职场上，为什么不能和领导走得太近呢？

和领导走得太近，同事会直接认为你是一个专注“拍马屁”的人，从而鄙视你、疏远你、排斥你。无论你的工作能力多强，同事关注的点都会在于你和领导的关系。也许平时大家隐藏得好，看不出来情绪，但私底下他们对你肯定是有意见的。

周所周知，一个人是干不成工作的，工作要靠团队来完成。这就意味着职场上光有领导的支持是远远不够的，工作想要做出成果，还需要同事的配合。如果同事在关键时刻时候给你使绊子，让你完不成工作，反而得不偿失。 

俗话说：“伴君如伴虎”，领导也是真实的人，会有愤怒，悲伤和喜悦。如果有一天不小心撞到了领导的枪口，那么后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们走得近。

另外，如果平时跟领导走得太近，并且你的实力过于强悍，很容易就会给领导危机感，觉得你威胁到了他的地位，那么领导一定不会想让你的实力发挥空间过大，这也是人性之使然，因此反而不利于你自身的发展。

一旦工作，就一定要考虑人际交往的复杂交错。有可能你的领导与其他人不合，而你跟领导比较熟，自然就会给人造成站队的错觉。如果站错了队，你在公司该如何自处？尤其是现在岗位流动性很大，很可能老领导离职，新领导马上空降，这时你又该怎么办？要知道新领导通常不喜欢和老领导走得近的下属。因此，聪明人的做法往往是远离舆论中心，即看清楚每一个领导之间的关系，但是不掺和不多说。

通常，在工作中与领导进行交流是不可避免的，但需要把握好分寸感，否则就会损害自己的职场利益。另外，领导更注重的还是员工的个人能力，与其成为一个与领导走得近的人，不如成为一个有能力、懂沟通的人。