你是否觉得工作中只要兢兢业业、勤勤恳恳地完成领导安排的工作任务，平时不犯什么错误，就能守着自己当前的这份工作一直安稳过下去？其实不然。“逆水行舟，不进则退”，职场时时刻刻都存在竞争，你没有提升就会逐渐被其他人所淘汰，那么，怎么才能在职场中打造一个不可替代的自己呢？

公司会根据本身的发展将员工分为两类：“螺丝钉”和“骨干”。“螺丝钉”就是指工作内容简单、重复、价值低的员工，而当“螺丝钉”的成本效益较低时，就会被替换掉。而“骨干”则是指拥有专门技能、掌握核心业务或者控制关键资源的员工，如果骨干员工被解雇，可能会给公司带来较大的损失，自然也就难以被替换。

因此，在工作中，要想从“螺丝钉”成长为“骨干”，就需要我们不断提升个人工作能力，在实践中找到最适合自己的专业或领域，结合公司的实际发展，制定个人提升计划，并持续进行具有针对性的学习和训练。

企业中一般存在四种员工：第一种，事事走在领导前面的人，在领导未安排前就能主动去做一些领导可能会安排做的事情；第二种，机械性的人，领导吩咐做什么就做什么，不多做也不少做；第三种，结果不尽人意的人，领导吩咐了工作内容，也能去做，但做出的结果往往不达目标；第四种是鞭策不动的人，领导安排了工作，拖拖拉拉，很难出结果。

以上四种人，在公司进行人员调整优化时，顺序往往从第四种人开始。因此，我们在工作中要有超前思维，提升个人主动性，这样就能及时发现问题，得到管理者的青睐和提携，最终也不至于淘汰。

公司的设立初衷就是以营利为目的，员工被招入公司也是因为公司认为员工在岗位上完成的工作、创造的收益能够与支付的薪资匹配。那么，想要在工作中做到无可取代，个人最直观的业绩无疑要优于他人。你在岗位上创造的经济效益越高，就越不会被别人所取代。

企业需要的人，无外乎就是能够给企业创造价值的人，而每个岗位在不同时期的价值衡量标准也是不一样的，所以在工作岗位中最重要的是要保持一颗进取心，跟随市场、企业的进步不断的积累自己的工作经验、工作技能以及人脉资源，方能在职场有一席之地。