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一份好简历,应该具备哪些特点?

一份好简历,应该具备哪些特点?

祝你前程无忧 1097 2021-08-23

我们都知道,一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件,但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。大多数人的关注点更多地聚焦在如何通过面试,如何回答面试过程中可能会遇到的各种问题。

其实,咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起,才能真正打开通往好工作的大门。

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好简历的定义

我采访了几个从业5-20年的资深HR,他们告诉我,一份真正优秀简历的应该是这样的:

Ø  符合企业方的招聘需求

1、与JD招聘要求相符

企业发布招聘信息,要的是符合岗位需求的人,作为求职者,当然得明白,只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时,才有可能被HR选中。

2、个性化

求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过,就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。

简单举个例子,同样是新媒体运营岗,虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位,不过新媒体的渠道和形式有狠多,有些侧重短视频运营,有些是文字类的账号,有些则更多的是图片类的,每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号,而你又一张简历走天下,很显然,你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。

Ø 细节决定成败

好的简历,必须是注重细节的。

小编自己也面试过不少人,过眼的简历不下200封,要说真正能够入眼的简历,真算起来,不到十分之一。

有些是一眼就能够看到的排版问题,左右没有对齐,排版十分混乱;

有些连自己的手机号都有错的,明明工作经验、专业什么的都符合,愣是没法儿联系到人;

有些是封面格式花里胡哨搞一堆,简历的核心内容——工作经验、项目经历却乏善可陈......

Ø 内容真实

可以这样说哦,真实性一定是简历的第一要义。

3年5跳的职场「跳跳蛙」为了简历好看,把前面3段工作经历合并为一段;

为了获得预期中更高的薪资水平,利用各种技术手段和资源伪造银行流水和社保记录;

明明只是基层执行者,硬是把自己包装成高大上的管理层......

诸如此类的简历「简历优化」,都是不能碰的职场禁区。

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写好简历从哪里下手?

Ø  易读性

排版必须美观:

左右对对齐、字体统一、间距合适,简历的第一观感好不好就靠这些。

善用项目符号/序号:

工作经历和项目经验这两大块,可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。

Ø  速读性

学会提炼关键词:

用专业化的词汇来描述你的业务,比如新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。

Ø  有量化

用数据表达很重要:

数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来,是足够吸引人的;用数字来描述业绩,是简历当中的一个小技巧。

Ø  场景化

用对比来表达:

环比、同比这些词一用上,会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强~

如果你的简历具备以上特点,相信一定会被HR慧眼识珠~