身在职场，我们常常会因为个人或其他原因需要请假休假。那是否只要请了假，不管公司同不同意，都可以不来上班呢？在法律层面是否有具体规定呢？哪些假期即使公司不批准也不算旷工呢？

在《劳动法》第三条第一款中，规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利。而以下这些假期，即使领导不批，也不算旷工。

（1）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。另外各地规定不同，婚假天数不同。婚假期间，由用人单位向职工如数支付工资。

（2）产假，是指在职妇女产期前后的休假，属法定假期，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。产假一般是从分娩前半个月算至产后两个半月，不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后长至四个月。

（3）病假，请病假原则上也要办理请假手续，但如果特殊情形导致不能履行请假手续的，如因急病住院等，可以无需获得用人单位同意即休假，并不得以劳动者旷工为由解除劳动关系。不过职工应在紧急、特殊情形消除后，应该及时请假或回到工作岗位。

（4）带薪年假也是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，给予职工休假。但根据法律规定，若存在法定情形，比如职工该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么该年他就不再享受年假了，单位可以拒绝批准。

如果你是国企和事业单位职工，以下两种假期是规定享有的假期。而其他单位的职工是否享有，则需要由单位领导酌情决定了。

（1）探亲假，这是对于与父母或配偶分居两地的职工，每年给予他们团聚时间的假期。而且根据路程的长短，还可以适当给予路程假。

（2）丧假。生死乃人之常情，丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期，给予员工丧假，不仅能对劳动者进行精神抚慰，还能有效调动劳动者的积极性。

事假，是指因私事或其他个人原因请的假，并非法定假期。因此，请事假必须符合规章制度，必须经过用人单位的批准。如果没有按照公司的正常流程请事假，公司可以认定为旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被用人单位除名，这是法规允许企业应有的自主权。

工作需要劳逸结合，对于辛苦工作的职工，有休假需求，单位应尽量批准。但公司有规定的请假流程，员工也应遵守规章制度进行请假。如果请假领导没批，就可以分为以上三种情况进行处理，其中因个人原因而请的事假，公司有权算作旷工，这点需要注意。