简历的重要性其实不言而喻，大观园中王熙凤未见其人先闻其声，作为面试官，在接触到候选人本人之前，首先见到的就是你的简历。

不得不承认，「看脸」这件事，在HR那里也不例外——这里的所谓「脸」，就是你的简历。

虽然大家都说人不可貌相，简历也不能完全代表一个人的实力，但事实上，简历这张「门面」决定了你能否进入后续的面试。

无法进入面试，面试官又如何能够了解你的实力呢？

为了帮助大家更好地撰写简历，小编去体验了一周的猎头生活。

真是不做不知道，一做吓一跳。感受下来，60%的候选人的简历都不合格！

下面我们就来说说，我做猎头的那些发现——大家的简历都有哪些毛病，为什么你的简历总是石沉大海？

我能够理解第一次找工作的人的简历是不完整的，毕竟没有太多经验，也不知道简历到底该怎么写。

但是，已经跳过几次槽的求职者的简历居然也不完整，就让人很难理解了。

我遇到的简历不完整情况大概有以下几种：

·工作经历寥寥几个，没有具体描述

·过往经历填写不完整，只写最近2份工作经验，或者挑着写导致时间线不连贯

·技能证书不填写

简历首先是你个人的一个自荐信，是展示给企业方你足够胜任工作的敲门砖。

如果你连这封自荐信都写不好、不认真填写完整，又如何让企业信任你呢？

有一位候选人的简历非常有意思，工作内容一栏，全部都是「负责负责负责」开头，看上去排版整齐、版式美观，实则是没有梳理清楚自己的工作职责。

工作内容需要细化，细化的一个很重要的表现就是合理使用动词。

如果能将图中456的动词修改一下会更明确和平衡：

推进与客户之间的商务谈判……

协调各种内部外部资源……

监控与执行项目回款过程……

在帮助企业方挑选候选人的时候，企业都会明确要求候选人将自己的工作业绩详细地以数据形式展现出来。

HR截图给我的候选人简历要求

我也经常会看到一些候选人只有工作内容，但并没有工作业绩的展现。

简历上的工作业绩，是你向企业展示自己实力的重要证明，可不能随意就给忽略了。

在帮助企业找候选人的过程中，有90%的HR都会直接告诉我：一年一跳的候选人不予考虑，不要推荐。

我也能够理解，HR对于太跳动的候选人会有非常多的疑虑：

· 这人可能适应能力比较差，跳了几家公司都没法儿长待下去；

· 这人跳槽可能就是为了涨薪，明年遇到更好的，铁定还走；

· 这人可能职业规划有问题，没有明确的自我定位，是很难稳定地在我公司发展的……

HR有这些顾虑，因为作为招聘方，对候选人的考核通常会有以下3个维度的考量：

匹配度：包括业务能力、价值观等方面；

性价比：这也很好理解，毕竟企业的目的是营利，当然希望招到一个性价比最高的员工。

稳定性：企业在招聘新员工的时候，需要承担的成本是非常大的，其中包括直接的招聘渠道费用、人力成本等，还有间接的新员工培训成本、新老员工交接带来的效率降低等成本。

另外，如果新招来的员工又在短时间内（比如试用期内）离职的话，一来试用期内创造不了太多的价值，二来又会导致重复招聘，重复招聘伴随的是各种直接和间接的又一轮成本损耗。

员工的稳定性考察也是非常重要的一环。所以，在简历这一关就要让HR不过多怀疑你不稳定，前提是一定要有规划的选择工作，不要过于频繁跳槽。

从本质上来说，这不是一个单纯的简历问题，而是职业规划问题。

简历是求职之路的敲门砖，简历中的个人信息、教育状况、兴趣爱好、自我介绍、工作经验、求职意向等等，对于招聘方来说都是判断你是否匹配的关键信息，同时也是你展示自己的一个重要渠道——你所展示的优势越多，越能够销售自己，就更有可能得到面试机会。

好好写简历这份自我说明书，这是推销自己的第一步。